事业编制人员无辜不上班是否违法，需分情况讨论：

1. 若存在合法理由：

   • 事业编制人员如果因合法的休假（如年假、病假、产假等）、参加培训、执行公务等合法原因暂时不上班，这是完全合法的。例如，员工因生病需要住院治疗，按照规定向单位提交了病假申请并获得了批准，那么在这段病假期间不上班就是合法的。这种情况下，单位不能因此对员工进行处罚或视为旷工。

2. 若无合法理由且未经批准：

   • 如果事业编制人员没有合法理由，且未经单位批准就擅自不上班，这通常构成旷工行为，是违法的。旷工不仅违反了单位的规章制度，也可能违反了相关的法律法规。根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。这意味着，长期无故不上班可能导致被解雇的严重后果。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工因不可抗力（如自然灾害、突发事件等）无法按时上班，且及时向单位报告了情况，单位通常会根据实际情况进行灵活处理，不会直接视为旷工。但员工仍需在条件允许的情况下尽快返回工作岗位，并按照单位要求补办相关手续。

法律建议：

• 对于事业编制人员来说，应当严格遵守单位的规章制度和法律法规，确保按时上班并履行工作职责。如果因特殊原因需要请假或暂时离开工作岗位，应当提前向单位申请并获得批准。
• 如果单位对员工的无故不上班行为进行了不当处理（如未经合法程序就解雇员工），员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 无故不上班且未经批准的事业编制人员可能面临单位的纪律处分，包括警告、记过、降级、撤职等。在严重情况下，还可能被解除聘用合同，失去事业编制身份。
• 如果员工的无故不上班行为给单位造成了经济损失或其他损害，单位还有权要求员工承担相应的赔偿责任。

总之，事业编制人员无辜不上班是否违法取决于具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。