结论：企业实行综合计算工时工作制，在一个周期内未超过法定工作时间的情况下，劳动者在节假日上班，用人单位仍需依法支付加班费，且该加班费标准为不低于工资的百分之三百。

详细分析：

1. 法定节假日的独立性：

   • 法定节假日是独立于综合计算工时周期之外进行考量的。这意味着，在计算综合工时制的总工作时间时，不能将法定节假日的工作时间纳入其中进行调休或平均。无论综合计算周期内的总工作时间是否超过法定标准，法定节假日的工作都应单独计算加班费。

2. 加班费的支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有工时制度，包括综合计算工时工作制。因此，即使在一个周期内未超过法定工作时间，劳动者在节假日上班也应获得相应的加班费。

3. 实例说明：

   • 假设某企业实行以月为周期的综合计算工时工作制，某员工在该月内除法定节假日外的工作时间总和未超过法定标准工作时间（如167小时）。然而，如果该员工在国庆节（法定节假日）当天被安排上班，那么用人单位就需要单独按照不低于该员工日工资300%的标准支付国庆节当天的加班费。计算公式可以表示为：加班费 = 日工资 × 300%。其中，日工资可以根据员工的月工资和月计薪天数（通常为21.75天）来计算，即日工资 = 月工资 ÷ 21.75。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位未依法支付法定节假日的加班费，劳动者有权向当地劳动保障监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，以维护自身权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，以便证明自己的加班情况和用人单位的违法行为。

建议与提醒：

• 作为劳动者，应了解自己的合法权益，包括法定节假日的加班费支付标准。在面对用人单位的违法行为时，要勇敢站出来维护自己的权益。
• 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。在实行综合计算工时工作制时，要合理规划工作时间和加班安排，避免引发劳动纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。