辞职当天提交辞职报告是否有效，需根据具体情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 协商一致解除合同的情况：

   • 如果劳动者与用人单位已经就辞职事宜协商一致，那么辞职报告的有效期可以由双方自行约定。在这种情况下，辞职当天提交辞职报告，如果双方均无异议，且符合协商的内容，那么辞职报告是有效的。

2. 劳动者提前通知解除合同的情况：

   • 试用期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果劳动者在试用期内辞职当天提交辞职报告，并明确表示三日后离职，那么这份辞职报告在三日后生效。
   • 转正后：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这意味着，如果劳动者在转正后辞职当天提交辞职报告，那么这份辞职报告将在30日后生效，从第31天起劳动关系解除。这30日为自然日，且必须以书面形式通知。

3. 用人单位存在过错的情况：

   • 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），劳动者可以随时解除劳动合同。在这种情况下，辞职当天提交辞职报告，辞职报告提交后立即生效，劳动者可以立即离职，并可要求经济补偿。

4. 辞职书中自行约定有效期的情况：

   • 如果辞职书中明确写明了生效时间，如“自提交本辞职书之日起30日后生效”或“自提交本辞职书之日起立即生效”，则按照该约定确定有效期。在这种情况下，辞职当天提交辞职报告的有效性将取决于辞职书中的具体约定。

5. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动者提交辞职申请后，用人单位在30日内（对于转正后的员工）未作出明确答复，且劳动者未离职并继续履行劳动合同，那么应视作辞职信作废。如需再次辞职，劳动者应重新提交辞职信并等待相应天数（试用期为3日，转正后为30日）后方可离开。

法律建议：

• 劳动者在提交辞职报告时，应明确自己的离职意愿和离职时间，并尽量以书面形式提交，以便留存证据。
• 如果用人单位存在过错，劳动者在提交辞职报告时，可以一并要求经济补偿，并保留好相关证据。
• 劳动者在辞职过程中，应了解自己的权益和义务，确保辞职行为合法合规。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，及时为劳动者办理离职手续并保障其合法权益。

可能后果：

• 如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会面临用人单位的追责或赔偿要求。
• 如果用人单位在劳动者提交辞职报告后未按照法律规定办理离职手续或未支付经济补偿等，劳动者可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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