员工摔断牙齿又接好后的赔偿问题，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 若属于工伤
   根据《工伤保险条例》及《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》相关规定：
   
   • 医疗费用：由工伤保险基金或用人单位全额承担，包括接牙、后续治疗及康复费用。
     
   • 停工留薪期工资：员工治疗期间，用人单位需按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（特殊情况可延长）。
     
   • 伤残补助：若接牙后经劳动能力鉴定构成伤残等级（如十级伤残），可获得一次性伤残补助金（7个月本人工资）及离职时的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（具体标准由地方规定）。
     
   • 其他费用：如住院伙食补助、交通费等，按实际发生由工伤保险基金或用人单位支付。
     

关键点：需在30日内由用人单位申请工伤认定，逾期可由员工或近亲属自行申请（1年内）。

1. 若不属于工伤（如非工作时间、非工作原因受伤）
   
   • 侵权责任：若因他人过错导致（如同事打闹、第三方碰撞），可依据《民法典》第1165条要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费等实际损失。
     
   • 自行承担：若完全因个人原因（如走路看手机摔倒），则需自行承担费用，但若购买了商业意外险，可申请理赔。
     

建议行动步骤：

1. 确认受伤原因：立即固定证据（如监控、证人证言），明确是否与工作相关。
   
2. 申请工伤认定：若属工伤，要求用人单位在30日内提交申请，逾期可自行向社保部门申请。
   
3. 劳动能力鉴定：治疗终结后（一般3-6个月）申请鉴定，确定伤残等级。
   
4. 协商或诉讼：根据责任主体，与用人单位/侵权人协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或民事诉讼。
   

注意事项：

• 接牙费用需符合“合理且必要”原则，过度医疗（如选择昂贵种植牙而非普通修复）可能不被全额支持。
  
• 伤残等级需以专业鉴定为准，勿自行判断。
  

如有进一步细节（如受伤时间、责任方等），可随时补充说明，我会为您细化分析。