工伤摔掉两颗牙的赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金（如构成伤残等级）以及其他相关费用，具体赔偿项目和标准需根据实际情况确定。以下从不同赔偿项目进行详细分析：

1. 医疗费用：

   • 根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。因此，摔掉两颗牙后的治疗费用，包括补牙、镶牙等费用，只要符合相关规定，均可从工伤保险基金中支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在因治疗摔掉的两颗牙而需要暂停工作期间，用人单位应按月支付原工资福利待遇。

3. 伤残补助金：

   • 摔掉两颗牙是否构成伤残等级，需根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行评定。如果构成伤残等级，如十级伤残（具体需根据实际情况评定），则根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。

4. 其他相关费用：

   • 如果因摔掉两颗牙导致需要护理，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，根据《工伤保险条例》第三十四条，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 如果因工伤导致与用人单位解除或终止劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

行动建议：

• 及时就医并保留证据：在发生工伤后，应立即就医并保留好所有医疗费用发票、诊断证明等证据，以便后续申请工伤赔偿。
• 申请工伤认定：在发生工伤后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以便确定伤残等级和享受相应的工伤待遇。
• 协商或诉讼解决：如果与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，可以先尝试协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。