结论：单位解除合同后，合同书的归属问题需分情况讨论，一般情况下，合同书应由双方各自保留一份，但具体处理方式还需根据合同约定和实际情况来确定。

分析说明：

1. 合同解除后的常规处理：

   • 在劳动合同或劳务合同解除后，按照常规做法，合同书应当由用人单位和劳动者各自保留一份。这样做有助于双方明确各自的权利和义务，避免未来可能出现的纠纷。
   • 如果合同中有明确约定解除后合同书的处理方式，那么双方应当遵循合同约定来执行。

2. 合同未明确约定时的处理：

   • 如果合同中没有明确约定解除后合同书的处理方式，那么双方可以协商确定。通常情况下，为了保障双方的权益，建议各自保留一份合同书作为备份。
   • 如果协商不成，或者一方拒绝提供合同书，另一方可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求对方提供合同书或确认合同内容。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如合同涉及商业秘密或敏感信息，用人单位可能会要求劳动者在解除合同后归还合同书或相关复印件。这种情况下，双方应当在合同中明确约定，并在解除合同时按照约定执行。
   • 如果劳动者因工作需要保留了合同书的复印件或其他相关材料，也应当在解除合同后妥善保管，避免泄露用人单位的商业秘密或敏感信息。

后续行动建议：

• 保留证据：无论合同书最终归谁所有，双方都应当保留好与合同相关的所有证据，如解除合同的通知书、协商记录、仲裁或诉讼文书等。这些证据在未来可能出现的纠纷中将起到至关重要的作用。
• 咨询专业人士：如果双方对合同书的归属问题存在争议，或者无法协商达成一致意见，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在合同解除后，双方应当遵循诚实信用原则，妥善处理合同书的归属问题。
• 如果因合同书的归属问题引发纠纷，双方可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来解决。

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