结论：在您描述的情形下，初审判决您无责通常意味着法院未认定您对受伤工友存在过错或法律上的赔偿责任。但具体是否需承担责任，需结合以下法律角度进一步分析。
一、法律关系分析：您与受伤工友、老板之间的法律地位
您与受伤工友的关系
若您仅是召集工友为老板提供劳务，且未从中获取额外利益（如抽成、管理费等），则您与工友之间属于共同提供劳务的平等主体，而非雇主或承包方。根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担责任。若您无过错（如未指挥工友冒险作业、未提供危险工具等），则无需承担赔偿责任。
您与老板的关系
若老板直接接受您和工友的劳务，并支付日结工资，则老板是接受劳务一方。根据《民法典》第1192条，老板作为接受劳务方，对提供劳务者的安全负有保障义务。若工友受伤系因老板未提供安全条件（如缺乏防护设备、违规指挥等），则老板应承担主要赔偿责任。
二、初审判决您无责的可能依据
无过错证明
法院可能认定您在召集工友过程中未实施任何过错行为（如未强迫工友作业、未隐瞒工作风险等），且工友受伤与您的行为无直接因果关系。
老板的责任主体现
法院可能认为老板作为实际用工方，未履行安全保障义务（如未提供安全培训、未配备防护装备等），应由老板承担全部赔偿责任。
工友的自身过错
若工友受伤系因其自身操作不当（如违规操作、未佩戴安全装备等），法院可能根据《民法典》第1173条，认定工友需承担部分或全部责任。
三、您需关注的后续风险及建议
上诉或再审风险
若对方（受伤工友或老板）不服初审判决并上诉，您需准备以下证据以应对：
证据保留建议
法律程序建议
若对方上诉，您需在收到上诉状后15日内向法院提交答辩状，并积极参与庭审辩论。若您对法律程序不熟悉，可委托律师协助应诉。
四、特殊情形：若您被认定为“雇主”或“承包方”
若法院通过证据（如您长期为老板召集工人、从中抽成、负责工人管理等）认定您与老板之间存在劳务承包关系，则您可能被认定为工友的“雇主”，需根据《民法典》第1192条承担雇主责任。此时，您可向老板追偿（若老板未履行安全保障义务）。但根据您的描述，初审已判决您无责，说明法院未采纳此种认定。
总结：初审判决您无责通常具有合理性，但您仍需保留相关证据以应对可能的上诉。若对方未上诉或上诉被驳回，则判决生效，您无需承担责任；若对方上诉，您需积极应诉并强化无过错证明。如有进一步疑问，可直接向我咨询。