公司董事会决议注销公司时，员工安置方案不一样是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
合法性基础：遵循法定程序与原则
- 法定程序：公司在注销前，必须依法进行清算，包括成立清算组、通知债权人、公告、处理公司财产等。在清算过程中，员工安置方案是重要的一环，必须确保合法合规。若董事会决议的员工安置方案违反了《公司法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，如未依法支付经济补偿、未履行通知义务等，则该方案不合法。
- 平等原则：员工安置方案应遵循平等原则，对所有员工一视同仁，不得因性别、年龄、职位等因素而有所区别。若董事会决议的员工安置方案存在歧视性条款，如对特定员工群体给予不公平的待遇，则该方案同样不合法。
员工权益保护：确保合法合理
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，公司注销时，应依法向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常与员工的工作年限、工资水平等因素相关。若董事会决议的员工安置方案未依法支付经济补偿，或支付标准低于法定标准，则该方案不合法。
- 通知与协商：公司在注销前，应依法通知员工，并与员工就安置方案进行协商。若董事会决议的员工安置方案未经员工同意，或未履行通知义务，则该方案可能因侵犯员工知情权、协商权而不合法。
特殊情况处理：灵活性与合法性并存
- 特殊员工群体：对于孕期、产期、哺乳期的女员工，以及因工负伤或患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等特殊群体，公司应依法给予特殊保护。若董事会决议的员工安置方案未考虑这些特殊群体的权益，则该方案可能因违反法律法规的强制性规定而不合法。
- 协商一致原则：在符合法律法规的前提下，公司可以与员工就安置方案进行协商，并达成一致意见。若董事会决议的员工安置方案是在与员工充分协商的基础上制定的，且得到了员工的认可，则该方案在合法性上通常没有问题。
法律建议：
- 审查方案合法性：在制定员工安置方案时，公司应仔细审查方案的合法性，确保符合相关法律法规的规定。
- 充分协商与沟通：公司应与员工就安置方案进行充分协商和沟通，确保员工的知情权、协商权得到保障。
- 寻求专业法律意见：若公司对员工安置方案的合法性存在疑问，或担心可能引发法律纠纷，建议寻求专业律师的法律意见，以确保方案的合法性和合理性。
可能后果：
- 若员工安置方案不合法：公司可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿、赔偿金等。
- 若引发社会舆论关注：不合法或不合理的员工安置方案还可能引发社会舆论的关注，对公司的声誉和形象造成负面影响。
因此，公司在注销时，应确保员工安置方案的合法性和合理性，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。