公司同意合法解除的工会并非公司注册地工会，这种情况在法律上是合法的，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
工会的设立与管辖：
- 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其设立和管辖通常与企业的实际经营地、职工的工作地等因素相关，而非严格限定于公司注册地。
- 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会应当根据职工的意愿和企业的实际情况进行设立，并负责维护职工的合法权益。
解除劳动合同的工会程序：
- 当公司需要解除与职工的劳动合同时，如果涉及职工人数较多或可能引发劳动争议，通常需要事先将解除理由通知工会，并听取工会的意见。
- 这一程序的目的在于保障职工的合法权益，确保解除劳动合同的合法性和合理性。工会在此过程中扮演着监督者和协商者的角色。
合法性分析
工会非注册地但合法设立：
- 如果公司同意解除劳动合同的工会并非公司注册地工会，但该工会是依法设立并有效运作的，且能够代表职工的利益和意愿，那么这种情况在法律上是合法的。
- 关键在于工会是否具备合法的身份和有效的代表性，而非其是否位于公司注册地。
工会程序合规：
- 无论工会位于何处，只要公司在解除劳动合同前按照法律规定通知了工会，并听取了工会的意见（即使工会最终同意解除），这一程序就是合规的。
- 工会的意见并非决定性因素，但公司必须履行通知和听取意见的义务，以确保解除劳动合同的合法性和合理性。
实际操作建议
确认工会身份与代表性：
- 在解除劳动合同前，公司应确认所通知的工会是否具备合法的身份和有效的代表性。这可以通过查阅工会的设立文件、成员名单、活动记录等方式进行。
履行通知与听取意见义务：
- 公司应按照法律规定，在解除劳动合同前将解除理由通知工会，并听取工会的意见。无论工会是否同意解除，公司都应保留相关通知和听取意见的记录，以备后续可能出现的劳动争议。
考虑职工利益与合理性：
- 在解除劳动合同时，公司应充分考虑职工的利益和合理性。即使工会同意解除，公司也应确保解除理由充分、合法，并尽量避免对职工造成不必要的损害。
可能的法律后果
- 如果公司未按照法律规定通知工会或听取工会的意见，而直接解除劳动合同，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。在这种情况下，即使解除理由充分、合法，也可能因程序不合规而被认定为违法解除。
- 如果所通知的工会不具备合法的身份或有效的代表性，也可能影响解除劳动合同的合法性和合理性。
综上所述，公司同意合法解除的工会并非公司注册地工会，在法律上是合法的，但需满足工会合法设立、具备有效性代表性以及公司履行通知与听取意见义务等条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。