公司未与员工达成一致即注销公司，这一行为本身并不直接构成违法，但可能引发一系列法律问题和后果，具体取决于注销过程中的操作和后续处理。以下从不同角度进行详细分析：
一、公司注销的法定程序
公司注销是一个复杂的法律程序，通常涉及清算、债权债务处理、税务注销、工商注销等多个环节。根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，公司在注销前应当依法进行清算，包括通知债权人、公告、清理公司财产、编制资产负债表和财产清单等。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
关键点：
- 清算程序是公司注销的必经之路，未依法清算即注销公司可能构成违法。
- 清算过程中，公司应当妥善处理与员工的劳动关系，包括支付工资、经济补偿等。
二、未与员工达成一致即注销公司的法律后果
员工权益受损：
- 如果公司在注销前未与员工就工资、经济补偿等事项达成一致，员工可能面临权益受损的风险。
- 员工有权要求公司支付未结清的工资、加班费、经济补偿等，并可以通过法律途径维护自己的权益。
清算组责任：
- 清算组在清算过程中未依法履行通知、公告等义务，或者未妥善处理员工权益的，可能承担相应的法律责任。
- 根据《公司法》的规定，清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。
公司股东或实际控制人责任：
- 在某些情况下，如果公司注销后仍存在未了结的债务或员工权益问题，公司股东或实际控制人可能因未履行清算义务或存在其他过错而承担责任。
三、合法注销公司的建议
依法清算：
- 公司应依法成立清算组，进行清算工作，确保清算程序的合法性和完整性。
- 清算组应妥善处理与员工的劳动关系，包括支付工资、经济补偿等，并与员工达成一致意见。
通知与公告：
- 清算组应依法履行通知和公告义务，确保债权人和其他相关方能够及时了解公司注销的情况。
妥善处理债务和员工权益：
- 在清算过程中，公司应确保所有债务得到妥善处理，包括员工工资、经济补偿等。
- 如果公司无法支付全部债务或员工权益，应与债权人或员工协商解决方案，并尽可能达成一致意见。
四、特殊情况下的处理
- 如果公司已经注销，但员工发现权益受损：
- 员工可以向清算组成员、公司股东或实际控制人主张权利，要求其承担相应的赔偿责任。
- 员工也可以通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结与建议：公司未与员工达成一致即注销公司，虽然不直接构成违法，但可能引发一系列法律问题和后果。为了确保合法注销并避免潜在的法律风险，公司应依法进行清算工作，妥善处理与员工的劳动关系和债务问题。如果员工发现权益受损，应及时寻求法律援助并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。