针对您提出的“没有提前30天通知辞退，说是换岗怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿原则概述
首先，需要明确的是，公司未提前30天通知辞退员工，其赔偿方式需根据辞退的合法性以及具体情形来判断。这主要包括合法辞退但未提前通知、违法辞退两种情况，同时，若涉及换岗，还需考虑换岗的合法性和合理性。
二、合法辞退但未提前通知的赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
赔偿方式：
- 代通知金：若公司未提前30天书面通知就进行辞退，且该辞退属于合法范畴，那么公司需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。代通知金的标准通常按劳动者上一个月的工资确定。
- 经济补偿：除了代通知金外，公司还需根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
换岗的考量：
- 如果公司以换岗为名，实则进行辞退，且未提前30天通知，那么上述的代通知金和经济补偿仍然适用。但关键在于，换岗本身是否合法和合理。如果换岗没有合理的理由，或者换岗后的工作条件、待遇等明显降低，员工有权拒绝并要求公司按照合法辞退的标准进行赔偿。
三、违法辞退的赔偿
法律依据：
- 若员工不存在过错而公司强行辞退，属于违法解除劳动合同，公司需承担法律责任和补偿义务。
赔偿方式：
- 赔偿金：公司应支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。赔偿金计算方式为：按照经济补偿标准的两倍计算，即每工作一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
- 特殊情况：如果公司的辞退行为同时符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，除了支付赔偿金外，理论上还应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但在违法辞退的情况下，主要关注的是赔偿金的支付，代通知金可能不是首要考虑点，因为违法辞退本身已经构成了对员工权益的严重侵害。
四、维权途径与证据收集
维权途径：
- 员工在面临此类情况时，应首先尝试与公司进行协商处理，明确表达自己的诉求和依据。
- 协商无果时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿或补偿。
- 对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，依法进一步维护自身权益。
证据收集：
- 在实践中，员工应注意收集能够证明劳动关系、工资水平、工作年限以及公司辞退通知等相关证据。
- 这些证据对于后续协商、仲裁或诉讼过程至关重要，有助于确保员工的合法权益得到有效维护。
五、针对您问题的具体建议
核实换岗的合法性和合理性：
- 首先，您需要核实公司提出的换岗是否合法和合理。如果换岗没有合理的理由，或者换岗后的工作条件、待遇等明显降低，您有权拒绝并要求公司按照合法辞退的标准进行赔偿。
与公司进行协商：
- 在明确自己的权益后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿或补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
寻求法律援助或咨询：
- 如果协商无果，或者您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们可以帮助您分析案情、制定维权策略，并代表您进行仲裁或诉讼。
综上所述，公司未提前30天通知辞退员工且以换岗为名的赔偿问题需要根据具体情况进行判定。您应明确自己的权益，并在必要时采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。