结论：因工作调动不满意，劳动者有权选择辞职，但具体操作需根据工作调动的合法性及劳动合同中的相关约定来决定。

详细分析：

1. 劳动者的辞职权利：

   • 劳动者享有辞职的合法权利，这是基于个人职业发展和工作满意度的基本考量。当对工作调动不满意时，劳动者可以依据自身意愿提出辞职。

2. 工作调动的合法性评估：

   • 合法调动：若工作调动是基于合理的经营需要，且在劳动合同中有明确约定，同时未对劳动者的工资待遇、工作条件等造成重大不利影响，那么该调动被视为合法。在这种情况下，劳动者虽然可以辞职，但应遵循法定程序，如正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前3日通知。
   • 违法调动：若工作调动不合理，如大幅度降低工资、变更工作地点严重影响劳动者生活等，可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 劳动合同条款的审查：

   • 在决定辞职前，劳动者应仔细审查劳动合同中关于工作调动和辞职的相关条款。有些合同可能会规定特定的通知期或其他需要遵守的程序，确保自己清楚权利和义务，以避免不必要的法律纠纷。

4. 沟通与协商：

   • 在正式提出辞职前，劳动者可以尝试与上司或人力资源部门进行沟通，表达对工作调动的不满，并探讨是否有其他解决方案。通过沟通，有时可以找到一个双方都能接受的解决办法，从而避免辞职带来的负面影响。

5. 工作交接与离职手续：

   • 辞职过程中，劳动者应与用人单位就工作交接事项进行妥善安排，确保用人单位的正常运营秩序不受影响。同时，劳动者有权要求用人单位出具离职证明，并及时跟进个人档案的转移手续，为未来的职业发展做好准备。

6. 职业声誉的维护：

   • 辞职是一个重要的决定，需要谨慎考虑。在做出决定并执行过程中，劳动者应确保离职过程的顺利进行，以维护自己的职业声誉，并为将来的职业发展打下良好的基础。

建议行动：

• 评估调动合法性：首先评估工作调动的合法性及对自身权益的影响。
• 审查劳动合同：仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己清楚权利和义务。
• 沟通协商：尝试与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 遵循法定程序：若决定辞职，应遵循法定程序提前通知用人单位，并妥善处理工作交接和离职手续。
• 寻求法律支持：若认为工作调动违法或严重损害自身权益，可向我咨询，了解具体的法律途径和维权策略。

法律后果提示：

• 若工作调动合法且符合劳动合同约定，劳动者擅自辞职可能面临违约责任或影响职业声誉。
• 若工作调动违法或严重损害劳动者权益，劳动者有权即时解除劳动合同并要求经济补偿，但需确保有充分的证据支持自己的主张。

如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。