针对您提出的“异地调动后不习惯是否可以离职”的问题，这确实是一个涉及职场权益和劳动法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律层面来看，员工有权根据自己的意愿和实际情况选择是否接受异地调动。如果公司单方面擅自变更工作地点，并未与您协商一致，这并不符合《劳动合同法》中关于变更劳动合同需双方协商一致的规定。在这种情况下，您有权拒绝公司的异地调动安排。
若您因不习惯异地工作环境或生活而决定离职，您需要遵循劳动法的相关规定来行使自己的权利。根据劳动法，一般情况下，劳动者提出辞职需提前三十天通知单位。这是为了给单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保工作的连续性和稳定性。因此，如果您决定离职，建议您提前三十天向公司提交书面辞职申请，并保留好相关证据，如寄送挂号信的凭证或公司签收的收条等。
在离职过程中，您还需要注意以下几点：
做好工作交接：对于您负责的工作和项目，应确保与接替者进行充分的沟通和交接，避免因离职而给公司带来不必要的损失。
了解违约金情况：在签订劳动合同时，您应仔细阅读合同条款，了解是否存在违约金等约定。如果合同中没有明确约定违约金，或者违约金的设定不符合法律法规的规定，那么您无需担心违约金的问题。
办理退工手续：离职后，您需要与公司办理退工手续，包括转移档案、社会保险、公积金等。这是您进入新单位或享受相关福利待遇的必要条件。
应对公司可能的拒绝：如果公司以种种理由拒绝您的离职申请或拖延办理退工手续，您可以依据劳动法维护自己的合法权益。必要时，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司履行相关义务并承担相应责任。
综上所述，异地调动后不习惯是可以离职的，但您需要遵循劳动法的相关规定来行使自己的权利，并做好离职前的各项准备工作。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。