针对您提出的“单位工伤死亡对老人是否有补助”的问题，我可以明确地告诉您，在职工因工死亡的情况下，其符合条件的老人遗属是有权获得相应补助的。这主要依据的是《工伤保险条例》的相关规定，以下是对此问题的详细解析：
一、补助项目及标准
丧葬补助金：
- 补助金额相当于6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这部分费用主要用于处理职工的丧葬事宜。
供养亲属抚恤金：
- 这是专门针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属（包括老人）的补助。
- 具体标准为：配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月可获得30%。如果是孤寡老人或孤儿，则在上述基础上增加10%。
- 需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 补助金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这部分费用是一次性发放的，旨在为遗属提供一定的经济支持。
二、领取条件
对于老人遗属来说，要领取供养亲属抚恤金，需要满足以下条件之一：
- 完全丧失劳动能力；
- 工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁；
- 在特定情况下，如工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁，且老人由工亡职工生前提供主要生活来源的，也可申请。
三、特殊情况说明
- 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么包括供养亲属抚恤金在内的各项费用应由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准和项目支付。
- 养老金与工伤保险待遇是两个不同的制度。工伤死亡者的家属通常不能直接获得死者原本的养老金。但如果工伤死亡者生前已经退休并正在领取养老金，那么这部分养老金可能会在其去世后按照当地社保机构的规定继续发放给遗属一段时间，或者作为遗产进行分配。不过，这并不属于工伤保险的范畴。
四、操作建议
由于具体的法律规定和操作流程可能因地区和政策的不同而有所差异，我建议您在遭遇工伤死亡情况时，及时咨询当地的社保机构或专业律师。他们可以为您提供详细的法律规定、操作流程及自身权益的解读，确保您的合法权益得到妥善维护。
综上所述，单位工伤死亡对老人是有补助的，主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。希望这些信息能对您有所帮助。