您好，关于您询问的《工伤保险条例》第十五条中视同工伤的情形，以下是我为您整理的详细解答：

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下特定情形下，即使不完全符合传统意义上的工伤定义，也会被视同工伤，并享受相应的工伤保险待遇：

一、工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡

1. 适用条件：

   • “工作时间”不仅指正常的工作时间，还包括法律规定的或单位要求的加班加点时间。
   • “工作岗位”是职工日常工作的岗位，也包括单位领导临时指派的工作岗位。
   • “突发疾病”涵盖所有类型的疾病，无论其是否与工作直接相关。
   • “48小时”的计算起点是医疗机构初次诊断时间，若职工在此时间内因抢救无效死亡，则视同工伤。

2. 实例：比如，员工在上班期间突然感到身体不适，被紧急送往医院后初次诊断为严重疾病，并在48小时内去世，这种情况就符合视同工伤的条件。

二、抢险救灾等维护国家利益或公共利益活动中受到伤害

1. 适用条件：此情形适用于职工在参与减少或避免国家利益、公共利益损失的活动中受伤，如抗洪抢险、地震救援、火灾扑救等。即使这些活动并非在工作时间、地点或因工作原因进行，也会被视同工伤。

2. 法律意义：这一规定体现了法律对见义勇为和维护公共利益的鼓励与保护，确保职工在参与此类活动时能够得到应有的保障。

三、原在军队服役因战或因公负伤致残后旧伤复发

1. 适用条件：

   • 职工需有军队服役经历，并且因战或因公负伤致残。
   • 职工需已取得革命伤残军人证作为证明。
   • 到用人单位后，原受伤部位旧伤复发。

2. 待遇说明：此类职工可享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。例如，一位退役军人因公受伤并取得了伤残军人证，到新单位工作后旧伤复发，他就可以按照规定享受相应的工伤保险待遇，但不包括一次性伤残补助金。

总结：

职工若符合上述任一视同工伤的情形，并经过工伤认定程序，即可按照《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇。这些规定不仅保障了职工的合法权益，也体现了法律对特殊情形的关怀与保护。希望这个解答能够帮助您更好地理解《工伤保险条例》中视同工伤的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。