针对您提出的“单位开除前已经达到退休年龄是否享受单位退休待遇”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，达到退休年龄并不意味着劳动者必然享受退休待遇。退休待遇的享受，除了需要达到法定退休年龄外，还需要满足一定的缴费年限等条件。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关社会保险法规的规定。

1. 关于退休待遇的享受条件：

   • 劳动者需要达到法定退休年龄。
   • 劳动者需要满足一定的缴费年限，这通常指的是养老保险的缴费年限。不同地区和不同政策下，具体的缴费年限要求可能有所不同。

2. 关于单位开除与退休待遇的关系：

   • 如果劳动者在达到退休年龄前被单位开除，且开除时并未满足退休待遇的享受条件（如缴费年限不足），那么劳动者在达到退休年龄时，将无法直接享受单位的退休待遇。
   • 然而，如果劳动者在达到退休年龄前已经满足了退休待遇的享受条件，但由于单位的原因（如未及时办理退休手续）导致劳动者未能及时享受退休待遇，那么劳动者有权要求单位承担相应的责任。

3. 结合具体案例分析：

   • 以您提供的案例为例，宋某虽然达到了退休年龄，但由于其养老保险缴费年限不足（非鄂尔多斯户口人员在鄂尔多斯办理退休需缴纳十年养老保险，而宋某并未满足这一条件），因此他并未享受基本养老保险待遇。
   • 在这种情况下，宋某被单位以达到退休年龄为由终止劳动合同，并不直接涉及退休待遇的享受问题。但单位在宋某工作期间未按时为其缴纳养老保险，存在过错，因此法院判决单位向宋某支付经济补偿金。

4. 建议与措施：

   • 对于劳动者而言，建议在达到退休年龄前，提前了解并确认自己的养老保险缴费情况，确保满足退休待遇的享受条件。
   • 如果单位存在未按时缴纳社会保险等违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于单位而言，应严格遵守相关法律法规，按时为劳动者缴纳社会保险，确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，单位开除前已经达到退休年龄的劳动者是否享受单位退休待遇，取决于其是否满足退休待遇的享受条件。如果劳动者在达到退休年龄前并未满足这些条件，那么他将无法直接享受单位的退休待遇。但单位如果存在违法行为导致劳动者未能享受退休待遇的，劳动者有权要求单位承担相应的责任。