结论前置：怀孕期间请3天病假是否扣工资，需根据劳动合同约定、当地法律法规及公司规章制度综合确定，但无论如何，工资发放不得低于当地最低工资标准的80%。

详细分析：

1. 劳动合同有约定的情形：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在规定的医疗期间内，企业应支付其病假工资或疾病救济费，且该费用不能低于当地最低工资标准的80%。
   • 若劳动合同中已明确约定了病假工资的发放标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，则应按照劳动合同的约定执行。例如，合同中可能规定病假期间按正常工资的70%发放（前提是不低于最低工资标准的80%），这样的约定是合法有效的。

2. 劳动合同无约定的情形：

   • 在没有具体约定的情况下，病假工资的计算通常遵循国家规定和用人单位的规章制度。一般而言，用人单位会按照职工正常出勤月工资的一定比例支付病假工资，但同样需确保不低于当地最低工资标准的80%。
   • 不同地区对于病假工资的具体规定可能存在差异。例如，某些地区可能根据职工的连续工龄来设定不同的病假工资比例。因此，孕妇在请假前应仔细查阅当地的劳动法条文，了解具体的病假工资计算方式。

3. 公司政策与地区差异的考量：

   • 除了劳动合同和法律法规外，公司的员工手册或相关政策文件也可能对病假工资的发放有具体规定。这些规定通常会结合公司的实际情况和当地法规来制定。
   • 孕妇在请假前，建议咨询公司的HR部门或查阅员工手册，以了解公司对于病假工资的具体规定。同时，也可以向当地的劳动监察部门或工会组织咨询，以确保自己的权益得到保障。

法律建议：

• 提前了解规定：孕妇在请假前，应提前了解劳动合同、公司规章制度以及当地法律法规中关于病假工资的规定，以便在请假时能够明确自己的权益。
• 保留相关证据：在请假期间，孕妇应保留好相关的医疗证明和请假记录等证据，以便在需要时能够证明自己的请假是合理的，并据此主张自己的权益。
• 及时沟通协商：如果孕妇对病假工资的发放有疑问或不满，应及时与公司的HR部门或上级进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

举例说明：假设某孕妇在某公司工作，其劳动合同中未明确约定病假工资的发放标准。根据当地法律法规，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。若该孕妇所在地区的最低工资标准为2000元/月，则其病假期间的工资至少应为1600元/月（2000元×80%）。如果公司按照正常工资的60%发放病假工资，且该比例不低于最低工资标准的80%，则该发放方式也是合法的。

总之，怀孕期间请病假时的工资发放需综合考虑多个因素。孕妇应提前了解相关规定，保留好相关证据，并在需要时及时与公司沟通协商，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。