季度绩效在提前离职时的计算方式，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及实际工作情况，具体分以下几种情况：

1. 公司规章制度或劳动合同有明确规定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了季度绩效的计算方式，包括离职时如何处理未发放的绩效，那么应当按照这些规定来执行。例如，有些公司可能规定，员工在季度结束前离职的，不享受该季度的绩效奖金；或者按照实际工作天数比例计算绩效。
   • 建议：在离职前，仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解季度绩效的具体计算方式，以便在离职时能够明确自己的权益。

2. 公司规章制度或劳动合同无明确规定，但存在实际惯例：

   • 如果公司没有明确的规章制度或劳动合同约定，但长期以来形成了计算季度绩效的实际惯例，比如按照实际工作表现、项目完成情况等来评定绩效，那么在离职时也可以参考这一惯例。
   • 建议：与上级或人力资源部门沟通，了解公司计算季度绩效的实际做法，并尽量争取按照这一做法来计算自己的绩效。

3. 公司规章制度、劳动合同均无规定，也无实际惯例：

   • 在这种情况下，季度绩效的计算可能存在一定的不确定性。一般来说，公司可能会根据员工的工作表现、贡献程度等因素来酌情评定绩效。
   • 建议：与上级或人力资源部门进行协商，提供自己工作期间的表现和贡献证据，争取一个合理的绩效评定结果。如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

4. 离职时间对季度绩效的影响：

   • 离职时间也是影响季度绩效计算的一个重要因素。如果员工在季度初离职，那么可能无法享受该季度的绩效奖金；如果员工在季度末离职，且已经完成了该季度的主要工作任务，那么可能有权享受该季度的绩效奖金。
   • 建议：在离职前，尽量与公司协商确定一个合理的离职时间，以便能够最大化地保障自己的季度绩效权益。