外包队成员在一般情况下并不属于公司职工。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同关系与劳动关系：

   • 外包队成员通常与外包公司（劳务派遣单位或专业服务公司）签订劳动合同，建立劳动关系。他们被派遣到用工单位（即发包公司）提供特定岗位的劳动服务。
   • 在这种模式下，外包队成员与用工单位之间主要是一种提供服务和接受服务的关系，而非直接的劳动关系。用工单位并不直接管理外包队成员，也不负责他们的薪资待遇、社会保险等劳动权益，这些通常由外包公司负责。

2. 特殊情况下的劳动关系认定：

   • 尽管在一般情况下外包队成员不被视为用工单位的正式员工，但在某些特殊情况下，如果用工单位对外包队成员的工作进行了过度干预，实际控制其劳动过程，如直接安排工作任务、工作时间、工作地点，并对外包队成员进行直接考核奖惩等，那么司法实践中可能会突破外包关系的表面形式，认定用工单位与外包队成员存在事实劳动关系。
   • 在这种情况下，用工单位可能需要承担传统意义上雇主对员工的法定责任，包括但不限于支付劳动报酬、提供社会保险等。

3. 实际案例与法律后果：

   • 假设某公司因项目需求，通过一家外包公司招聘了若干名工人作为外包队成员。这些工人虽然在公司内部工作，但他们与公司之间没有直接的劳动合同关系，而是与外包公司签订了劳动合同。因此，在法律上，他们不属于公司的员工，而是外包公司的员工。
   • 如果公司对外包队成员的工作进行了过度干预，导致被认定存在事实劳动关系，那么公司可能需要面临支付未签劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等法律后果。

4. 建议与注意事项：

   • 对于用工单位而言，在使用外包队成员时，应明确区分其与正式员工的不同身份和待遇，避免过度干预外包队成员的工作过程，以免引发不必要的法律风险。
   • 对于外包队成员而言，应了解自己的法律地位和权益，与外包公司签订明确的劳动合同，并保留好相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

总结：外包队成员在法律关系和工作性质上并不等同于公司的正式员工。他们与外包公司签订劳动合同，被派遣到用工单位完成工作任务。然而，在特殊情况下，如果用工单位对外包队成员的工作进行了过度干预，可能会被认定存在事实劳动关系。因此，在处理相关问题时，应明确区分不同身份和待遇，并遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。