单位有职工被开除公职，并不直接影响单位是否还能算作文明单位，这两者之间没有必然的法律联系。以下从几个角度进行详细分析：

1. 文明单位的评定标准：

   • 文明单位的评定通常基于单位的整体表现，包括但不限于管理规范、员工素质、社会贡献、遵纪守法等多个方面。它是一个综合性的评价，旨在表彰那些在社会上具有良好形象和积极影响的单位。
   • 职工被开除公职，虽然反映了该职工个人的行为问题，但并不直接等同于单位整体的管理或道德水平下降。因此，单一职工的开除并不足以成为否定单位文明称号的直接依据。

2. 开除公职的原因与影响：

   • 职工被开除公职的原因可能多种多样，包括但不限于违法违纪、严重失职等。这些原因虽然严重，但通常是针对个人行为的评价，并不直接涉及单位整体。
   • 如果开除公职的事件引起了社会广泛关注，且对单位形象造成了负面影响，那么单位在文明单位评定中可能会受到一定影响。但这种影响是间接的，且取决于多种因素，如事件的性质、处理方式、社会舆论等。

3. 法律与道德层面的考量：

   • 从法律层面看，单位有权根据内部规章制度对职工进行处分，包括开除公职。这是单位管理权的体现，与文明单位的评定无直接关联。
   • 从道德层面看，单位应积极引导职工遵守社会公德和职业道德，对于违法违纪的职工应依法依规处理。但处理个别职工并不等同于否定整个单位的道德水平。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果单位担心职工被开除公职会影响文明单位的评定，可以积极采取措施进行补救，如加强内部管理、提升员工素质、积极参与社会公益活动等，以展示单位的正面形象和社会责任感。
   • 同时，单位也可以与相关部门沟通，了解文明单位评定的具体标准和要求，以便更好地进行自我评估和改进。

总结来说，职工被开除公职并不直接决定单位是否还能算作文明单位。单位应关注整体表现和社会形象，积极采取措施提升自身素质和社会责任感。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。