企业违法雇佣童工是一个严重的法律问题，不仅侵犯了未成年人的合法权益，也违反了国家的法律法规。针对这一问题，我将从行政、民事和刑事三个方面为您详细解析企业可能面临的法律责任及处理措施。

一、行政责任

1. 罚款与责令改正：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《禁止使用童工规定》，企业一旦被发现非法雇佣童工，劳动保障行政部门将立即责令其限期改正，并处以罚款。具体标准为每使用一名童工每月处5000元罚款。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款标准将更高，可能达到每使用一名童工每月1万元。
   • 若企业逾期不改正，罚款标准将进一步提升，但总额不超过10万元。

2. 吊销营业执照：

   • 如果企业在被责令改正后，仍不将童工送交其父母或其他监护人，工商行政管理部门将吊销其营业执照，或由民政部门撤销其民办非企业单位登记。这是对企业非法行为的严厉制裁。

3. 其他行政措施：

   • 企业还需承担将童工送回原居住地的交通和食宿费用，确保童工的安全与基本生活需求。

二、民事责任

1. 赔偿义务：

   • 若企业非法雇佣童工导致其伤残或死亡，企业必须向童工或其近亲属给予一次性赔偿。赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、一次性伤残补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

2. 争议处理：

   • 若因赔偿数额发生争议，将按照处理劳动争议的有关规定进行处理，确保童工或其近亲属的合法权益得到保障。

三、刑事责任

1. 雇用童工从事危重劳动罪：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，企业若违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空作业、井下作业或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，且情节严重的，直接责任人员将被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。情节特别严重的，刑罚将提升至三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 数罪并罚：

   • 若企业的行为同时构成其他犯罪，如拐骗儿童罪、强迫劳动罪等，将依法实行数罪并罚，确保犯罪分子受到应有的法律制裁。

总结与建议：

企业非法雇佣童工是严重的违法行为，不仅将面临高额的罚款、营业执照被吊销等行政处罚，还可能承担巨额的民事赔偿责任，甚至面临刑事处罚。因此，我强烈建议企业严格遵守相关法律法规，坚决杜绝非法雇佣童工的行为。同时，社会各界也应加强监督，共同保护未成年人的合法权益，营造一个健康、和谐的用工环境。