结论前置：劳动者在提前一个月以书面形式向用人单位提出辞职申请后，无论用人单位是否批准，劳动者均有权在通知期满时离职。不过，劳动者应遵守相关法律法规和公司规章制度，确保离职过程的合法性和完备性。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与解析
预告解除权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的预告解除权，旨在保障劳动者在合理时间内通知用人单位后能够自由离职。
- 同样，《中华人民共和国劳动法》第三十一条也有相似规定，强调了劳动者提前通知的义务和离职的权利。
- 这表明，只要劳动者按照法律规定提前三十天提交书面辞职申请，就享有离职的权利，无需用人单位额外批准。
离职权利与义务：
- 劳动者的离职权利受法律保护，用人单位不能强制劳动者留下。若用人单位不同意离职，劳动者仍可在通知期满后离职。
- 劳动者在离职过程中应遵守公司规章制度，完成工作交接，并确保离职手续的完备性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位需在劳动关系解除或终止时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
特殊情况下的离职：
- 若存在服务期协议且服务期未满，或用人单位提供了专项培训费用等情况，劳动者提前离职可能需要承担违约责任。
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者不仅有权离职，还有权要求经济补偿金等。
- 在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全时，劳动者可立即离职，无需事先告知。
实际操作建议
书面提交离职申请：
- 劳动者应以书面形式提交离职申请，并保留好相关证据，如邮寄凭证或电子邮件记录等，以备不时之需。
沟通协商：
- 虽然法律赋予了劳动者离职的权利，但在实际操作中，建议劳动者与用人单位进行沟通协商，以减少不必要的纠纷。
遵守规章制度：
- 在离职过程中，劳动者应遵守公司的规章制度，完成工作交接，并确保离职手续的完备性。
维护合法权益：
- 若用人单位不批准离职申请或不配合办理离职手续，劳动者可通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
举例说明：假设小李在一家公司工作，他提前一个月以书面形式向公司提交了辞职申请。然而，公司以工作繁忙为由拒绝了他的辞职申请。在这种情况下，小李仍然有权在通知期满（即一个月后）离职。如果公司不配合办理离职手续，小李可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结与提醒：劳动者在提前一个月以书面形式提出辞职申请后，有权在通知期满时离职。在离职过程中，劳动者应遵守相关法律法规和公司规章制度，确保离职的合法性和完备性。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。