班长无权要求你在工伤请假期间办理离职，你可以明确拒绝这一不合理要求，并告知班长你会按照法定程序处理工伤及请假事宜。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在你工伤请假期间，你与用人单位的劳动关系依然存续，用人单位不能随意解除劳动合同。班长要求你办理离职，属于违反法律规定的行为，你有权拒绝。

从应对措施角度

1. 与班长沟通：你可以心平气和地与班长沟通，向他说明你目前处于工伤请假期间，按照法律规定不能办理离职，并且你正在积极治疗工伤，希望他能理解并停止提出这样的要求。例如：“班长，我知道您可能有您的考虑，但我现在是工伤请假，根据法律规定，在停工留薪期内单位不能让我离职，我也在积极治疗，等身体好了肯定能好好工作。”
2. 向单位人力资源部门反映：如果与班长沟通无果，你可以向单位的人力资源部门反映情况，说明班长要求你离职的事情，并提供相关的工伤证明和请假手续等材料，让人力资源部门介入处理，维护你的合法权益。
3. 保留证据：在与班长沟通以及向单位反映情况的过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。这些证据在后续如果发生劳动纠纷时，可以作为证明班长不当行为以及你维护自身权益的有力依据。

从后续发展角度

如果单位最终还是以不合理的理由要求你离职，你可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 申请劳动仲裁：你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同，或者如果劳动合同无法继续履行，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在申请仲裁时，要提交相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定书、请假手续、与班长及单位沟通的记录等。
2. 提起诉讼：如果你对劳动仲裁的结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。

如果你在处理这件事情的过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。