结论：同一个集团内换公司离职是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看是否属于“非本人原因”从原用人单位被安排到新用人单位工作，以及是否满足其他法定补偿条件。以下分情况详细说明：
一、属于“非本人原因”调动，且满足法定条件时，有补偿可能
根据《劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
具体分析：
调动原因：若调动是集团内部安排，非劳动者本人意愿（如公司业务调整、组织架构变革等），且劳动者能提供相关证据（如调动通知、内部文件等），则可能被认定为“非本人原因”调动。
工作年限合并：在此情况下，劳动者在原公司的工作年限应合并计算到新公司。若新公司后续解除或终止劳动合同，且符合支付经济补偿的条件（如劳动合同到期不续签、公司裁员等），则经济补偿的计算年限应包括原公司的工作年限。
补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例：
劳动者在原公司工作3年，后被集团安排到新公司工作2年。若新公司因业务调整裁员，与劳动者解除劳动合同，则经济补偿应按5年工作年限计算，即支付5个月工资作为经济补偿。
二、不属于“非本人原因”调动，或未满足法定条件时，无补偿
调动原因：若调动是劳动者本人申请或同意的（如主动申请调岗、晋升等），且无法证明是集团强制安排，则可能不被认定为“非本人原因”调动。
未满足法定条件：即使属于“非本人原因”调动，但若原公司已支付经济补偿，或新公司解除/终止劳动合同时不符合支付经济补偿的条件（如劳动者主动辞职、严重违反公司规章制度等），则劳动者无权要求经济补偿。
举例：
劳动者在原公司工作3年，后主动申请调到集团内另一家公司工作。2年后，劳动者因个人原因主动辞职。在此情况下，劳动者无权要求原公司或新公司支付经济补偿。
三、特殊情况：集团内部调动未签新合同，原合同继续有效
若劳动者在集团内部调动时，未与新公司签订新的劳动合同，而原劳动合同继续有效，则劳动者与原公司的劳动关系未中断。若后续因各种原因解除或终止劳动合同，经济补偿的计算仍应基于原劳动合同及实际工作年限。
建议：
保留证据：劳动者应保留好调动通知、内部文件、工资单等证据，以证明调动原因及工作年限。
咨询专业：若对调动性质或经济补偿有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议。
关注合同：在集团内部调动时，注意与新公司签订劳动合同，并明确工作年限、薪酬待遇等条款，以保障自身权益。