结论：在辞职报告上离职日期写到2月底28号的情况下，28号结束是否可以离职，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度，但通常情况下，若您已按照正常流程提交辞职报告且用人单位未提出异议，28号结束时您是可以离职的。不过，也存在一些特殊情况需要注意。
分析说明：
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您在辞职报告上明确写明了离职日期为2月底28号，这可以视为您已按照法律规定提前通知了用人单位。
- 但同时，您也需要遵守用人单位的规章制度。如果用人单位的规章制度中有关于离职流程、离职日期等特别规定，您应当遵循这些规定。不过，这些规定不能违反法律法规的强制性规定。
用人单位的确认与反馈：
- 在您提交辞职报告后，用人单位有权对您的离职申请进行确认或提出反馈。如果用人单位在收到您的辞职报告后未提出异议，或者明确表示同意您在28号离职，那么您在28号结束时离职是合法的。
- 如果用人单位对您的离职申请提出异议，或者要求您继续工作至某个特定日期，您需要与用人单位进行协商。在协商过程中，您可以依据法律法规和劳动合同来维护自己的权益。
特殊情况下的离职：
- 如果您在试用期内提出离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这种情况下，您不需要等到28号才能离职。
- 如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），您有权立即解除劳动合同，而不需要提前通知用人单位。
行动建议：
- 在离职前，建议您与用人单位进行沟通，确认您的离职日期和离职手续等相关事宜。这有助于避免不必要的纠纷和误解。
- 如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，如用人单位拒绝办理离职手续、拖欠工资等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。
法律后果提示：
- 如果您未按照法律法规和劳动合同的规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会面临用人单位的索赔或法律责任。
- 如果用人单位在您离职过程中存在违法行为或未履行相关义务，您有权通过法律途径维护自己的权益。