结论前置：年后辞职时，春节假期的工资计算需根据假期性质（法定节假日或调休休息日）以及劳动者是否提供了正常劳动来确定。对于已工作且应得但未发放的工资（含春节假期工资），用人单位有义务按时足额支付。

详细分析：

一、春节假期的性质与工资计算

1. 法定节假日：

   • 时间范围：春节通常有3天为法定节假日（具体日期根据国家规定调整，一般为农历正月初一、初二、初三）。
   • 工资支付：根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日期间，即使未提供实际劳动，用人单位也应依法支付工资。
   • 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）；法定节假日期间的工资 = 日工资 × 法定节假日天数。

2. 调休的休息日：

   • 时间范围：春节其余的放假天数一般通过调休形成，即原本应工作的日子被调整为休息日。
   • 工资支付：
     • 若员工未加班，用人单位无需额外支付工资。
     • 若员工加班且单位未安排补休，用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 200%。

二、年后辞职时的工资结算

1. 正常出勤工资：

   • 根据实际出勤天数核算，包含基本工资、岗位津贴等固定项目。
   • 示例：若员工月薪为8000元，工作至年后辞职（假设工作至2月底），且2月份正常出勤，则应得工资为8000元（或按实际出勤天数比例计算，如2月份工作20天，则应得工资为8000×(²⁰⁄₂₈)≈5714.29元，具体根据用人单位规定）。

2. 春节假期工资：

   • 根据上述法定节假日和调休休息日的工资计算方式，结合员工实际出勤和加班情况，计算春节假期的工资。
   • 示例：若员工春节期间法定节假日3天均未出勤，调休休息日4天均加班且未获补休，月工资8000元，则春节假期工资为：法定节假日工资 = 8000÷21.75×3≈1103.45元；休息日加班工资 = 8000÷21.75×4×200%≈2942.53元；春节假期总工资 = 1103.45 + 2942.53 = 4045.98元。

3. 未结款项处理：

   • 包括加班费、绩效奖金、报销款项等，应根据用人单位的规定和实际情况进行结算。
   • 特别提示：若员工在年前有未结的加班费或绩效奖金等，年后辞职时用人单位也应一并支付。

4. 经济补偿金（如适用）：

   • 若员工因用人单位原因被迫辞职（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等），且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形，用人单位应按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。
   • 计算基数：以离职前十二个月平均工资为准，含奖金、津贴等货币性收入。

三、注意事项与建议

1. 保留证据：员工在计算春节假期工资和结算离职工资时，应保留好相关证据，如工资单、考勤记录、请假条等，以便在必要时进行查证和核对。
2. 及时沟通：若与用人单位在工资结算方面存在争议，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
3. 法律维权：如遇用人单位拖欠或拒付工资等违法行为，员工可依法向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

总结：年后辞职时，春节假期的工资计算需根据假期性质和劳动者实际出勤情况来确定。员工应了解自己的权益和用人单位的规定，及时与用人单位沟通协商工资结算事宜，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。