核心结论：您因工作受伤且公司不付工资，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权，同时可申请工伤认定以保障权益。以下是详细分析：
一、从劳动关系及工资支付角度
- 公司有支付工资的法定义务
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您在公司正常工作期间受伤，即使处于治疗期等特殊情况，公司也不能以此为由不支付工资。
- 如果公司无正当理由不支付工资，您有权要求公司支付。您可以先尝试与公司进行友好协商，明确向公司表明其支付工资的法定义务，要求公司按照正常工资标准支付您受伤期间的工资。
- 协商不成可申请劳动仲裁
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同（证明您与公司存在劳动关系）、工资条（证明您的工资标准）、考勤记录（证明您正常出勤情况）以及与公司沟通工资支付问题的记录（如聊天记录、邮件等）。
- 劳动仲裁委员会会根据您提供的证据和相关法律法规进行裁决，如果裁决公司支付工资，公司应当履行裁决义务。若公司不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
二、从工伤认定及待遇角度
- 及时申请工伤认定
- 您在工作中打磨手受伤，属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形。您应当尽快向公司所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，若用人单位未按规定提出，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 享受工伤待遇
- 如果被认定为工伤，您可以享受相应的工伤待遇。其中包括在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录确定，一般不超过12个月。
- 此外，工伤待遇还包括医疗费用报销、住院伙食补助费、交通食宿费（如果到统筹地区以外就医）、康复费用等。如果伤情严重，经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的，还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）等长期待遇。
三、其他注意事项
- 保留证据
- 在整个过程中，您要注意保留好各种证据，如受伤现场的照片、证人证言（如果有同事看到您受伤的过程）、医疗记录（包括病历、诊断证明、检查报告、费用清单等）。这些证据对于工伤认定、劳动仲裁以及后续可能的诉讼都非常重要。
- 寻求帮助
- 如果您在处理过程中遇到困难，比如不清楚如何申请工伤认定、劳动仲裁程序等，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，他们会依法对公司的违法行为进行查处并督促公司改正；也可以向工会组织寻求帮助，工会会为您提供必要的支持和指导。
如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。