结论前置：在劳动法律框架下，不存在合法不支付加班费的情形。用人单位若以任何理由拒绝支付加班费，均可能构成违法。以下从法律条款、常见误区及维权建议三个角度展开说明：

一、法律明确禁止不支付加班费的情形

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位安排劳动者加班的，必须支付加班费，具体标准如下：

1. 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日加班且未补休：支付不低于工资的200%的工资报酬；
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

法律后果：若用人单位拒不支付加班费，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，要求劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

二、用人单位可能主张的“合法理由”及法律分析

实践中，部分用人单位可能以以下理由拒绝支付加班费，但均无法律依据：

1. “劳动者自愿加班”：
   法律未区分“自愿”与“被迫”加班，只要劳动者实际提供了加班劳动，用人单位即需支付加班费。例外：若劳动者未履行加班审批手续（如公司有明确制度），且用人单位能证明未安排加班，可能不支付费用。但此情形下，用人单位需承担举证责任。

2. “工资已包含加班费”：
   若劳动合同或规章制度中未明确约定“包薪制”（即固定工资包含加班费），或约定工资低于当地最低工资标准，此类条款无效。用人单位仍需按实际加班时间补足差额。

3. “以调休代替加班费”：
   仅休息日加班可安排调休替代加班费；工作日或法定节假日加班，必须支付加班费，调休无效。

三、劳动者维权建议

若用人单位拒不支付加班费，劳动者可按以下步骤维权：

1. 收集证据：

   • 加班记录（如考勤表、打卡记录、加班审批单）；
     
   • 工作邮件、聊天记录等证明加班任务的证据；
     
   • 工资条或银行流水，证明未收到加班费。

2. 与用人单位协商：
   书面提出异议，明确要求支付加班费及法律依据，并保留沟通记录。

3. 投诉或仲裁：

   • 向当地劳动监察部门投诉（通常60日内处理）；
     
   • 申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出），主张加班费及经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

4. 诉讼：
   对仲裁裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

四、典型案例参考

某公司以“员工自愿加班”为由拒付加班费，劳动者提供考勤记录及加班任务邮件后，仲裁委裁决公司支付加班费及50%赔偿金。关键点：劳动者举证充分，用人单位无法证明未安排加班。

总结：加班费是劳动者的法定权益，用人单位无合法理由可拒绝支付。若遇纠纷，建议优先协商并保留证据，必要时通过法律途径维权。如有具体问题，可直接向我咨询。