结论：春节假期期间的工资是否发放，主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的规章制度。若春节假期属于法定带薪休假，且您已正常提供劳动或符合领取条件，则您有权获得相应工资；若春节假期不属于带薪休假或您未满足领取条件，则可能无法获得工资。以下是对此问题的详细分析：

一、春节假期的性质

春节作为我国的法定节假日，通常包含几天的法定带薪休假。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，如果春节假期中的某几天属于法定带薪休假，且您在这几天内正常提供了劳动（尽管您实际只工作了一天，但需看春节假期与工作日的重叠情况），或者按照公司规定应享受带薪休假，则您有权获得这部分假期的工资。

二、实际工作情况与工资发放

1. 若春节假期包含在您的工作日内，且您已正常工作：

   • 在这种情况下，即使您只工作了一天就离职，对于那一天的工资，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付给您。
   • 对于春节假期中属于法定带薪休假的部分，如果您符合领取条件（如已工作满一定年限、未违反公司规章制度等），则用人单位也应当支付这部分假期的工资。

2. 若春节假期不属于您的工作日，或您未满足领取带薪休假的条件：

   • 如果春节假期并不包含在您原本的工作日内，或者虽然包含在内但您因个人原因（如请假、旷工等）未正常工作，且不符合领取带薪休假的条件，那么对于这部分假期，用人单位可能无需支付工资。
   • 另外，如果您在离职时与用人单位就工资发放问题存在争议，且无法协商解决，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、公司规章制度与劳动合同约定

• 除了法律法规的规定外，您与用人单位之间的劳动合同以及公司的规章制度也是确定工资发放的重要依据。因此，在离职前，建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于工资发放、带薪休假等方面的规定，以了解自己的权益和义务。
• 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了春节假期期间的工资发放方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照该规定执行。

四、建议与行动

1. 与用人单位沟通：在离职前，您可以与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解春节假期期间的工资发放情况，并要求用人单位按照法律法规和合同约定支付工资。
2. 保留相关证据：为了维护自己的合法权益，建议您保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
3. 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

最后，希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。