结论：两口子去厂子干活，工资是否可以打入一个人的账户，这主要取决于双方与厂子之间的约定以及相关法律法规的规定。在一般情况下，如果双方同意且厂子也接受这样的安排，工资打入一个人的账户是可行的。但需要注意，这种安排可能涉及税务、劳动权益保障等多方面的问题，因此建议谨慎处理。

详细分析：

1. 双方约定与厂子政策：

   • 首先，两口子（即夫妻双方）与厂子之间应当就工资支付方式达成明确的约定。如果双方都同意工资打入其中一人的账户，并且厂子也接受这样的支付方式，那么从合同自由的角度来看，这种安排是可行的。
   • 然而，厂子可能有自己的工资支付政策或规定，要求工资必须分别支付给每位员工。在这种情况下，即使夫妻双方同意，也可能需要遵守厂子的规定。

2. 税务问题：

   • 工资打入一个人的账户可能涉及税务问题。如果夫妻双方都参与了工作，但工资只打入其中一人的账户，那么从税务角度来看，这可能被视为该人的个人收入，而另一人则可能被视为未获得收入。这可能导致税务上的不公平或误解。
   • 因此，在做出这样的安排时，建议咨询专业的税务顾问或会计师，以确保符合税务法规并避免潜在的税务风险。

3. 劳动权益保障：

   • 工资是劳动者劳动权益的重要组成部分。如果工资只打入一个人的账户，而另一人实际上也参与了工作，那么这可能对另一人的劳动权益造成损害。
   • 在这种情况下，建议确保每位劳动者的劳动权益都得到充分保障，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳等。如果可能的话，最好为每位劳动者都开设独立的工资账户。

4. 法律建议：

   • 为了避免潜在的纠纷和风险，建议夫妻双方与厂子就工资支付方式达成明确的书面协议。协议中应明确工资支付的对象、金额、时间等关键条款。
   • 如果可能的话，还可以考虑咨询专业的劳动法律师或人力资源专家，以确保工资支付方式符合相关法律法规的规定并充分保障双方的劳动权益。

特殊情况说明：

• 如果夫妻双方在同一厂子工作，但其中一方因特殊原因（如疾病、休假等）无法亲自接收工资，那么工资打入另一方的账户可能是一种合理的临时安排。但即使在这种情况下，也应确保相关安排得到厂子的明确同意，并尽可能保留书面证据以避免后续纠纷。

总结与建议：

• 工资打入一个人的账户是否可行取决于多种因素，包括双方约定、厂子政策、税务问题和劳动权益保障等。
• 在做出这样的安排时，建议谨慎处理并咨询专业人士的意见以确保符合相关法律法规的规定并充分保障双方的权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答。