针对您提出的“私人做点工几百块钱不给且不接电话”的问题，我理解您现在可能既气愤又无助，这种情况确实让人头疼。不过别担心，我会从多个角度为您分析并提供解决方案。

1. 法律关系分析：

   • 您与雇主之间形成的是劳务合同关系（或称为雇佣关系），而非劳动合同关系。这意味着您提供的是劳务服务，雇主支付相应的报酬。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，雇主有义务支付您应得的报酬。

2. 解决途径：

   • 协商沟通：首先，您可以尝试通过其他方式（如短信、邮件或找到雇主本人）与雇主进行沟通，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的劳务费。有时候，雇主可能只是因为疏忽或暂时资金紧张而未能及时支付。
   • 发送律师函：如果协商无果，您可以考虑委托律师发送律师函给雇主，正式要求其支付拖欠的劳务费。律师函具有法律效应，往往能促使雇主重视并解决问题。
   • 提起诉讼：若雇主仍然拒绝支付，您可以向法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的劳务费及可能的利息或违约金。在诉讼过程中，您需要提供相关证据（如工作记录、聊天记录、证人证言等）来证明您的劳务关系及雇主拖欠报酬的事实。

3. 证据收集：

   • 在采取任何行动之前，确保您已经收集了足够的证据来证明您的劳务关系及雇主拖欠报酬的事实。这包括但不限于工作记录、聊天记录、转账记录（如果有的话）、证人证言等。
   • 证据是诉讼的关键，没有充分的证据，您的诉求可能难以得到法院的支持。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的冲突或争执。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己处理不好，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，虽然几百块钱的金额不大，但您的权益同样值得被尊重和保护。不要因为金额小就放弃维权，法律是公平的，它会为每一个受害者提供应有的保护。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。