春节期间临时兼职并不违法，但需要注意一些法律要点和潜在风险，以下从不同角度为你详细分析：

合法性角度

1. 法律未禁止春节兼职：我国法律并未禁止在春节等节假日期间进行临时兼职工作。只要兼职行为本身不违反法律法规的强制性规定，如不涉及非法活动、不损害国家、社会或他人利益等，就是合法的。

2. 劳动关系与劳务关系：

   • 劳动关系：如果你与用人单位建立了正式的劳动关系，并签订了劳动合同，那么你在春节期间的兼职工作应受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。这意味着你有权获得相应的劳动报酬、休息休假等权益。
   • 劳务关系：如果你只是以临时工、小时工等形式提供劳务，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，你的权益主要受到《民法典》中关于合同的规定保护。你应与用人单位明确约定劳务内容、报酬、支付方式等条款，以确保自己的权益得到保障。

注意事项与风险防范

1. 签订书面协议：无论你是以劳动关系还是劳务关系的形式进行兼职，都建议与用人单位签订书面协议。协议中应明确双方的权利义务、工作内容、报酬支付方式、工作时间等关键条款。这有助于在发生纠纷时维护自己的合法权益。

2. 了解劳动法规：在兼职前，了解相关的劳动法规和政策，特别是关于加班工资、休息休假等方面的规定。这有助于你判断用人单位的行为是否合法，并在必要时维护自己的权益。

3. 保留证据：在兼职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、工作记录、报酬支付凭证等证据。这些证据在发生纠纷时可能成为你维权的关键。

4. 注意安全与健康：春节期间兼职可能涉及一些特殊的工作环境或任务，如户外工作、高强度劳动等。你应注意自己的安全与健康，遵守用人单位的安全规定和操作规程。

潜在法律后果

1. 如果用人单位违法：如果用人单位在春节期间兼职工作中存在违法行为，如拖欠工资、不支付加班费、违反安全规定等，你有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 如果你自身违法：如果你在兼职过程中从事了违法活动，如盗窃、诈骗等，你将面临法律的制裁。因此，在兼职过程中，你应遵守法律法规，不从事任何违法活动。

总结与建议：春节期间临时兼职并不违法，但你需要了解相关的法律要点和潜在风险，并采取相应的防范措施。如果你在兼职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。