新公司要求查看离职证明，通常是看一下即可，但具体是否收走需根据新公司的规定和实际操作来确定，不过一般不建议将离职证明原件交予新公司收走。以下从不同角度为你详细分析：
从新公司角度
新公司要求查看离职证明，主要是为了确认求职者与前公司已经解除了劳动关系，避免出现双重劳动关系等法律风险，同时了解求职者的工作经历和背景。在大多数情况下，新公司的人力资源部门在核实完离职证明上的信息（如离职时间、离职原因、前公司盖章等）后，会将原件归还给求职者，或者只留存复印件。这是因为离职证明是求职者与前公司劳动关系结束的重要凭证，求职者后续可能还需要用到，比如办理社保转移、领取失业保险金等。
从求职者角度
- 保护个人权益：离职证明原件对于求职者来说非常重要，它不仅是求职者与前公司解除劳动关系的证明，还可能涉及到一些后续权益的享受。因此，求职者应尽量保护好自己的离职证明原件，避免轻易交予新公司收走。如果新公司确实需要留存，可以主动提出提供复印件，并确保复印件上的信息清晰可辨。
- 应对特殊情况：如果新公司坚持要求收走离职证明原件，求职者可以与新公司进行沟通，了解其具体原因和目的。如果新公司能够给出合理的解释，并且求职者认为不会对自己的权益造成损害，那么可以考虑将原件交予新公司。但在此之前，建议求职者先对离职证明进行复印或拍照留存，以备不时之需。
法律建议
- 了解相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，求职者有权获得离职证明，并应妥善保管。
- 与新公司协商：如果新公司要求收走离职证明原件，求职者可以与其协商，看是否可以达成一个双方都能接受的解决方案。比如，新公司可以留存复印件，或者求职者可以在离职证明上注明“仅供新公司核实信息使用，原件已留存”等字样。
- 寻求法律援助：如果求职者与新公司在离职证明的问题上无法达成一致，且新公司的行为可能损害求职者的合法权益，求职者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，新公司要求查看离职证明时，求职者应尽量保护好自己的原件，避免轻易交予新公司收走。如果新公司确实需要留存，可以提供复印件或与新公司协商其他解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。