结论：新公司把离职证明原件收走这一行为，从法律角度来看，通常是不合理的，离职证明原件应由劳动者本人持有。以下从不同角度为你详细分析：
离职证明的法律意义与持有权
离职证明是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系的书面证明，它不仅是劳动者求职、办理社保转移等手续的重要依据，也是劳动者维护自身合法权益的重要凭证。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位出具离职证明的义务，但并未直接规定离职证明的持有权归属。然而，从离职证明的用途和性质来看，它应当由劳动者本人持有。
新公司收走离职证明原件的合理性分析
从劳动者权益保护角度：离职证明原件是劳动者证明自己与原用人单位劳动关系已经解除或终止的重要证据。如果新公司收走离职证明原件，劳动者在后续求职、办理社保转移等手续时可能会遇到困难，甚至可能因无法提供离职证明而遭受不必要的损失。因此，从保护劳动者权益的角度来看，新公司收走离职证明原件的行为是不合理的。
从新公司管理角度：虽然新公司可能出于管理需要，希望了解劳动者的过往工作经历，但收走离职证明原件并不是唯一或最佳的方式。新公司可以通过要求劳动者提供离职证明的复印件、联系原用人单位进行核实等方式来了解劳动者的过往工作经历，而不必收走离职证明原件。
应对建议
与新公司沟通：你可以首先与新公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明离职证明原件的重要性，并要求新公司归还离职证明原件。在沟通过程中，你可以保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取新公司的理解和配合。
寻求法律帮助：如果新公司拒绝归还离职证明原件，你可以考虑寻求法律帮助。你可以咨询我，了解具体的法律途径和维权方式。在必要时，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
保留相关证据：在与新公司沟通或寻求法律帮助的过程中，你应当保留好相关证据，如与新公司的沟通记录、离职证明的复印件等。这些证据将有助于你证明自己的主张，并在必要时作为维权依据。
最后，离职证明原件是劳动者的重要凭证，应当由劳动者本人持有。如果新公司收走了你的离职证明原件，你有权要求新公司归还。如果新公司拒绝归还，你可以通过沟通、寻求法律帮助等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。