试用期离职，工资并非只算工作日工资，而是应按照实际出勤天数来计算，并确保不低于法定最低工资标准。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与工资计算原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资计算原则：
- 试用期离职时，工资应按照实际出勤天数来计算。这意味着，无论工作日还是休息日，只要劳动者提供了劳动，都应计入出勤天数并支付相应工资。
- 工资计算通常基于月工资标准和月计薪天数（一般为21.75天）。日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。
二、工资计算方法与示例
基本工资计算：
- 试用期离职员工的基本工资应按照其实际出勤天数来发放。例如，若员工月工资为6000元，在试用期工作了10天，则其应得的基本工资为：\(6000 \div 21.75 \times 10 \approx 2758.62\)元。
加班工资计算（如适用）：
- 如果员工在试用期内存在加班情况，加班工资也应按照法律规定支付。工作日加班应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、特殊情况处理
公司违法扣除工资：
- 如果公司以各种不合理的理由扣除试用期离职员工的工资，如以员工未完成工作任务为由随意克扣工资，这是违法的行为。员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付被克扣的工资，并可能会面临劳动行政部门的处罚。
未签订劳动合同：
- 若公司在员工入职后一个月内未与其签订书面劳动合同，根据法律规定，公司应从第二个月起向员工支付双倍工资。例如，员工于1月1日入职，公司一直未与其签订劳动合同，员工在3月1日离职，那么员工除了应得的正常工资外，还可以要求公司支付2月份的双倍工资差额部分。
四、工资支付时间与维权途径
工资支付时间：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。然而，在实际操作中，许多企业可能会选择按照公司的正常发薪日来支付离职员工的工资。若用人单位存在克扣或无故拖欠工资的情况，劳动者应及时采取措施维护自己的权益。
维权途径：
- 若与公司就工资问题发生争议，员工可以先尝试与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
试用期离职时，工资应按照实际出勤天数来计算，并确保不低于法定最低工资标准。员工在离职前应与公司进行工资结算确认，确保双方对工资金额无异议。如果与公司就工资问题发生争议，建议员工及时采取措施维护自己的权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。