关于经济补偿金的支付问题，这主要取决于具体的用工关系和劳动合同的解除或终止情形。一般来说，经济补偿金是由用人单位支付给劳动者的，而非劳务公司。以下是对这一问题的详细解析：
一、经济补偿金的支付主体
在标准的劳动关系中，用人单位是经济补偿金的支付主体。当用人单位因特定原因（如劳动者被迫解除合同、用人单位主动提出解除合同并与劳动者协商一致、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）需要解除或终止劳动合同时，用人单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。
二、需要支付经济补偿金的法定情形
根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在以下情形下需要向劳动者支付经济补偿金：
劳动者被迫解除劳动合同：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致：无论哪方先提出，只要最终达成一致意见，用人单位均需支付经济补偿金。
劳动者患病或非因工负伤：医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位因此解除劳动合同。
劳动者不能胜任工作：经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位因此解除劳动合同。
经济性裁员：用人单位因生产经营发生严重困难等客观经济情况发生重大变化，需要裁减人员。
劳动合同期满终止：除特定情形外（如用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订），劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿金。
用人单位被依法宣告破产等：这些情况下，劳动合同无法继续履行，用人单位需支付经济补偿金。
三、经济补偿金的计算标准与支付方式
经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。一般来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。经济补偿金应在办理离职手续时一次性支付给劳动者，支付方式可以由用人单位与劳动者协商确定，通常以货币形式支付。
四、劳务公司与经济补偿金的关系
劳务公司通常作为中介或服务提供者，为用人单位和劳动者之间提供劳务派遣服务。在劳务派遣关系中，劳务公司虽然与劳动者签订了劳动合同，但实际用工单位是接受劳务派遣的单位。然而，当涉及经济补偿金的支付时，通常是由实际用工单位（即用人单位）根据法律规定和劳动合同约定来支付，而非劳务公司。当然，如果劳务公司与用人单位之间有特别约定，或者劳务公司自身存在过错导致劳动合同解除或终止，那么劳务公司也可能需要承担一定的经济补偿责任，但这并非普遍情况。
综上所述，经济补偿金一般是由用人单位支付给劳动者的。在处理相关问题时，建议劳动者和用人单位都仔细审查劳动合同和法律规定，确保双方的权益得到妥善保障。