入职9个月赔偿的计算需根据具体情形确定，常见情况如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿
   若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方解雇），根据《劳动合同法》第87条，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

   • 经济补偿标准：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算。入职9个月即按1个月工资计算经济补偿。
     
   • 赔偿金总额：1个月工资×2=2个月工资（需注意“月工资”为解除前12个月平均工资，且含奖金、津贴等货币性收入）。

2. 协商一致解除或合法裁员的补偿
   若双方协商一致解除合同，或用人单位因经营困难合法裁员，按《劳动合同法》第46、47条，支付经济补偿（非赔偿金）：

   • 补偿标准：入职9个月按1个月工资支付。
     
   • 例外情形：若用人单位维持或提高条件续签合同，劳动者拒绝的，无需支付补偿。

3. 未签书面合同的二倍工资差额
   若用人单位未在入职1个月内签订书面合同，根据《劳动合同法》第82条，劳动者可主张8个月工资的差额（入职第2个月至第9个月）。

   • 计算方式：月工资×8（需注意仲裁时效为1年，自用工满1年起算）。

4. 其他特殊情形

   • 试用期违法解除：若试用期不符合录用条件的说法不成立，仍按违法解除赔偿（2个月工资）。
     
   • 未缴社保的补偿：劳动者可被迫解除合同并主张经济补偿（1个月工资），同时要求补缴社保。

关键提醒：

• 赔偿计算需结合具体证据（如工资流水、解除通知、合同等），建议保留相关材料。
  
• 若涉及复杂情形（如工伤、竞业限制等），需进一步分析细节。
  

如有具体案件细节或证据材料，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细计算。