在劳动仲裁中，工资计算是可以包括奖金的。以下是详细解释：

法律依据与原则

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应当理解为员工在正常工作期间所享受的全部工资和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。

工资计算的具体方法

1. 如果员工在工伤前在用人单位工作已满12个月：

   • 工资计算应以月平均工资为基数，这个月平均工资应当包括员工在正常工作期间所获得的所有工资性收入，如基本工资、奖金、津贴等。

2. 如果员工工作未满12个月：

   • 则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准。同样，这里的工资总额也应包括奖金等工资性收入。

3. 如果员工工作未满1个月：

   • 那么应按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。如果劳动合同中明确约定了奖金等福利待遇，那么这些也应纳入工资计算的范畴。

实际操作中的注意事项

• 奖金的认定：在实际操作中，奖金的认定可能会因公司政策、劳动合同条款以及奖金的性质（如固定奖金、浮动奖金、年终奖金等）而有所不同。因此，在计算工资时，需要仔细审查劳动合同和公司政策，以确定哪些奖金应纳入工资计算的范畴。
• 证据收集：为了证明自己的工资水平，员工应尽可能收集相关的证据，如工资条、银行流水记录、劳动合同等。这些证据将有助于在劳动仲裁中证明自己的主张。
• 专业咨询：由于劳动仲裁涉及复杂的法律问题和程序，如果员工在计算工资或准备仲裁材料时遇到困难，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

可能的法律后果

如果用人单位在计算工伤期间的工资时未将奖金等工资性收入纳入计算范畴，员工有权向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位补发差额工资。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和证据材料进行裁决，以维护员工的合法权益。

综上所述，在劳动仲裁中，工资计算是可以包括奖金的。员工在计算工资时应仔细审查劳动合同和公司政策，并收集相关证据以支持自己的主张。如有需要，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。