针对您提出的“工作没签合同怎么算的”这一问题，核心结论在于：未签订书面劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间仍然存在事实劳动关系，且劳动者有权主张相应的权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动并支付了劳动报酬，双方之间即构成事实劳动关系。
   • 事实劳动关系的认定通常基于劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、工资支付记录、工作证、服务证等能够证明身份的证件，以及其他劳动者的证言等证据。

2. 未签订书面劳动合同的法律后果：

   • 双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者在用人单位工作超过一个月且未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。
   • 无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益。

3. 劳动者应如何主张权益：

   • 收集证据：劳动者应尽可能收集能够证明事实劳动关系的证据，如工作证、服务证、工资支付记录、工作记录、同事证言等。
   • 协商与调解：在证据充分的情况下，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同或支付双倍工资差额。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
   • 劳动仲裁与诉讼：如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者与用人单位之间存在口头协议或约定了试用期等条款，这些口头协议或约定在符合法律规定的情况下也是有效的。但为了保障双方的权益，建议尽快补签书面劳动合同。
   • 如果劳动者因未签订书面劳动合同而遭受了其他损失（如社会保险未缴纳等），也可以依法主张相应的赔偿。

行动建议：

• 如果您目前正处于未签订书面劳动合同的工作状态中，建议您尽快收集能够证明事实劳动关系的证据，并与用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同或支付双倍工资差额。
• 如果协商无果或用人单位拒绝履行相关义务，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。