结论：劳动者因个人原因离职主张经济补偿金，在大多数情况下是不会得到支持的。然而，若存在特定情形，如用人单位存在法定过错或劳动合同、公司规章制度及当地法律法规有特别规定，劳动者仍有可能获得经济补偿。

一、一般原则：个人原因离职通常无经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因（如职业发展、家庭原因、健康问题等）主动提出辞职，通常不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。经济补偿金主要适用于用人单位存在过错、经济性裁员、合同到期不续签或因公司原因导致员工离职等特定情况。

举例：张先生因个人职业发展规划，决定离开当前公司，前往另一城市发展。他主动向公司提出辞职，并办理了离职手续。在此情况下，张先生通常无法获得经济补偿金，因为离职是基于他自身的选择，而非公司的过错。

二、例外情况：用人单位存在过错或特别约定

尽管一般情况下劳动者主动辞职没有经济补偿，但以下特殊情况除外：

1. 用人单位存在法定过错：
   • 若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
   • 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；
   • 以及未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律或法规规定损害劳动者权益等。

在这些情况下，即使劳动者表面上是主动辞职，实际上是被迫解除劳动合同。依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

举例：李女士在公司工作期间，公司长期未为其缴纳社会保险费。李女士因此决定辞职，并向公司提出经济补偿的要求。在此情况下，李女士有权获得经济补偿金，因为公司的行为违反了法律法规的规定。

1. 劳动合同、公司规章制度及当地法律法规的特别约定：
   • 劳动合同中可能包含关于经济补偿的特别条款，如某些福利待遇、奖金或补偿机制，这些在劳动者主动辞职时仍可能适用；
   • 公司规章制度也可能对经济补偿有特别规定，如为了鼓励员工长期服务而设立的离职补偿计划；
   • 当地法律法规可能针对特定行业或情况有额外的经济补偿要求。

举例：王先生与公司签订的劳动合同中明确规定，若员工在公司服务满一定年限后主动辞职，公司将给予一定的经济补偿。王先生服务满年限后决定辞职，他有权依据合同条款获得经济补偿金。

三、经济补偿金的计算标准

若劳动者符合获得经济补偿金的条件，其计算标准依据《劳动合同法》的相关规定执行：

• 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；
• 此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算）

四、实际操作建议

• 在决定辞职之前，劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于经济补偿的特别约定；
• 同时，也应关注当地的法律法规，以确保自己的权益得到充分保障；
• 如果认为自己的辞职符合获得经济补偿的条件，可以与用人单位协商或通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，劳动者在主动辞职前，应充分了解相关法律法规、劳动合同及公司规章制度，以便在必要时能够依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。