结论：工伤休养时间到了但未去厂里上班，厂里是否会按旷工处理，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤休养期与医疗期的关系：

   • 工伤休养期，通常指的是员工因工作受伤后，根据医疗机构的建议和劳动能力鉴定委员会的鉴定结果，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间是受到法律保护的，员工在此期间享有相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。
   • 如果工伤休养期已经结束，但员工仍因伤情需要继续治疗或休养，且已经按照规定程序向厂里和相关部门申请了延长医疗期或停工留薪期，并得到了批准，那么在此延长期间内，员工未上班不应被视为旷工。

2. 未按规定程序申请延长的情况：

   • 如果工伤休养期已经结束，员工未按照规定程序向厂里和相关部门申请延长医疗期或停工留薪期，或者申请未被批准，而员工仍然未去上班，那么厂里有权根据厂里的规章制度和劳动合同的相关约定，将员工的此行为视为旷工。
   • 在此情况下，厂里可能会依据旷工的相关规定对员工进行处理，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。

3. 员工应采取的措施：

   • 如果员工认为自己的伤情仍然需要继续治疗或休养，应及时向厂里和相关部门提出申请，并提供医疗机构的证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定意见，以支持自己的申请。
   • 同时，员工也应了解并遵守厂里的规章制度和劳动合同的相关约定，避免因为不了解规定而遭受不必要的损失。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果面临工伤休养期结束但未去上班的情况，建议首先与厂里进行沟通，说明自己的伤情和需要继续治疗或休养的原因，并尝试协商解决方案。
   • 如果沟通无果或厂里坚持按旷工处理，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施维护自己的合法权益。

总结：工伤休养时间到了但未去厂里上班，是否会被按旷工处理，取决于员工是否按照规定程序申请了延长医疗期或停工留薪期，并得到了批准。如果员工未按规定程序申请或申请未被批准而仍然未上班，厂里有权根据规章制度和劳动合同的相关约定进行处理。因此，建议员工在面临此类情况时，及时与厂里沟通并咨询专业律师的意见。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。