结论：机关事业单位人员出具了行政介绍信但不去报到，并不直接等同于自动离职，具体是否构成自动离职需结合单位规章制度、相关法律法规及实际情况综合判断。
分析说明：
自动离职的定义与条件：
- 自动离职通常指的是员工在未与单位协商一致，也未按照单位规定办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位的行为。
- 在机关事业单位中，自动离职的认定往往更为严格，需要依据单位内部的规章制度以及相关法律法规进行。
行政介绍信的作用：
- 行政介绍信是机关事业单位人员调动、报到等过程中的一种重要文件，它证明了员工的身份和调动情况。
- 出具行政介绍信并不意味着员工已经完成了报到手续，也不直接等同于员工已经成为了新单位的正式员工。
不去报到的法律后果：
- 如果员工在收到行政介绍信后不去报到，首先违反的是单位的规章制度和报到流程。
- 单位可能会根据内部规定，对员工进行相应的处理，如警告、记过、解除聘用合同等。
- 是否构成自动离职，需要看单位规章制度中是否有明确规定，以及员工的行为是否符合自动离职的构成要件。
相关法律法规的考量：
- 根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位与工作人员之间的人事关系受到法律保护，双方应当依法履行各自的义务。
- 如果员工不去报到，单位在处理时应当遵循法律法规的规定，不得随意解除聘用合同或采取其他不当措施。
特殊场景：
- 如果单位规章制度中明确规定，收到行政介绍信后未在规定时间内报到视为自动离职，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工不去报到可能构成自动离职。
- 如果单位规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么员工不去报到不能直接认定为自动离职，单位需要依据其他法律法规和内部规定进行处理。
行动建议：
- 对于员工：如果收到行政介绍信后因故无法按时报到，建议及时与单位沟通，说明情况并协商解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于单位：在处理员工不去报到的情况时，应当依据单位规章制度和相关法律法规进行，确保处理程序的合法性和正当性。
后续思考依据：
- 在判断是否构成自动离职时，需要综合考虑单位规章制度、相关法律法规以及实际情况等多个因素。
- 如果双方对此存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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