结论：企业到事业单位没有调动介绍信而拿了财政工资，这一行为是否犯法不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
从人事调动程序角度：
- 合法性分析：在企业与事业单位之间进行人员调动，通常需要遵循一定的人事调动程序，包括但不限于出具调动介绍信、办理相关手续等。如果未按照这些程序进行，而直接拿了财政工资，可能涉嫌违反人事管理规定。然而，这一行为是否直接构成违法，还需看具体的人事管理法规以及单位内部的规章制度。
- 法律后果：如果违反了人事管理规定，可能会面临单位内部的纪律处分，如警告、记过、降职、解聘等。在严重情况下，如果涉及伪造、变造公文、证件等违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。
从工资发放角度：
- 合法性分析：财政工资的发放通常需要基于合法的劳动关系和人事关系。如果未经过合法调动程序，而直接以事业单位员工的身份领取财政工资，可能涉嫌冒领工资或骗取财政资金。这一行为是否违法，取决于是否故意隐瞒真实情况、是否利用虚假信息骗取工资等。
- 法律后果：如果构成冒领工资或骗取财政资金，可能会面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。在情节严重的情况下，还可能构成犯罪，如诈骗罪，面临刑事责任。
从具体案例和实际情况角度：
- 案例分析：在实际操作中，是否存在没有调动介绍信而拿了财政工资的情况，以及这些情况是否被认定为违法，往往取决于具体的案例和当地的执法实践。有些情况下，可能由于历史原因、单位内部管理混乱等原因，导致人员调动程序不规范，但并未被认定为违法。
- 建议：对于这种情况，建议尽快与原单位和现单位沟通，补办相关手续，确保人事关系的合法性和工资发放的合规性。如果已经面临法律纠纷或执法调查，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，应充分了解并遵守相关的人事管理法规和单位规章制度，确保人事调动的合法性和合规性。
- 如果发现自己的工资发放存在问题或涉嫌违法，应及时向单位或相关部门反映情况，并寻求法律帮助。
- 在日常生活中，应增强法律意识，避免因为疏忽或无知而陷入法律纠纷。
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