若因公司待遇不好而辞职并想起诉公司，需要先明确的是：直接起诉公司要求赔偿或改善待遇，通常需要满足法定条件并经过劳动仲裁前置程序。 以下是具体分析：
一、明确起诉的前提条件
存在法定权益受损情形：
- 公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（如工作环境恶劣、未提供必要劳动工具等）。
- 公司未及时足额支付劳动报酬（如拖欠工资、克扣奖金等）。
- 公司未依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 公司规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。
- 其他法定情形（如以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等）。
已履行法定程序：
- 劳动仲裁前置：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。
- 辞职通知：若因公司违法行为被迫辞职，建议以书面形式通知公司并说明理由，保留送达证据（如快递单、邮件截图等）。
二、起诉的具体步骤
收集证据：
- 劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及待遇的证据。
- 公司未支付工资、未缴纳社保等违法行为的证据（如银行流水、社保缴费记录、公司通知等）。
- 辞职通知及送达证据。
申请劳动仲裁：
- 仲裁请求：可要求公司支付拖欠工资、经济补偿金（如因公司违法行为被迫辞职，可主张N个月工资的经济补偿）、补缴社保等。
- 仲裁时效：自知道或应当知道权益受损之日起1年内提出。
- 仲裁流程：提交仲裁申请书及证据→仲裁委受理→开庭审理→裁决。
向法院起诉：
- 起诉条件：对仲裁裁决不服（如裁决驳回请求、裁决金额过低等），可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。
- 起诉材料：起诉状、仲裁裁决书、证据材料等。
- 法院流程：立案→开庭审理→判决→执行（如公司不履行判决）。
三、注意事项
- 时效性：劳动争议仲裁时效为1年，起诉时效为15日，务必在法定期限内主张权利。
- 证据充分性：证据是胜诉的关键，需确保证据真实、合法、关联性强。
- 法律适用：劳动争议涉及《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等多部法律，需准确适用。
- 专业协助：劳动争议程序复杂，建议委托律师代理，以提高胜诉率并节省时间成本。
四、建议行动
- 先与公司协商：尝试通过沟通解决问题，保留协商记录（如邮件、录音等）。
- 咨询专业律师：若对法律程序或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细指导。
- 及时行动：权益受损后尽快采取法律措施，避免因拖延导致时效丧失。
总结：因公司待遇不好辞职并起诉公司，需先确认公司存在违法行为，再通过劳动仲裁前置程序主张权利，最后根据仲裁结果决定是否起诉。过程中需注重证据收集和时效把握，必要时委托律师协助。如有进一步问题，欢迎随时向我咨询。