针对您提出的“员工入职两年辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工入职两年后被辞退的赔偿金额，并非一个固定的数字，而是需要根据辞退的具体情形以及员工的月工资水平来综合确定。

一、辞退情形与赔偿/补偿标准

1. 违法辞退：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，比如未提前通知员工、未支付代通知金，或者在员工医疗期、孕期等特殊时期进行辞退，这些都构成违法辞退。
   • 在这种情况下，用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于入职两年的员工来说，就是四个月工资作为赔偿金。

2. 合法辞退且需支付经济补偿：

   • 合法辞退且需支付经济补偿的情形包括无过失性辞退（如员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任）和经济性裁员（如用人单位濒临破产或生产经营严重困难）。
   • 在这些情况下，用人单位需要按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。因此，入职两年的员工应获得两个月工资的经济补偿。

3. 合法辞退且无需支付经济补偿：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位辞退员工则无需支付经济补偿。

二、月工资的计算与限制

• 月工资的计算基数是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、实际应用与注意事项

• 在处理此类问题时，我们首先需要确定辞退的具体情形，是违法辞退还是合法辞退，以及是否需要支付经济补偿。
• 接着，根据员工的工作年限和月工资水平来计算具体的赔偿或补偿金额。
• 最后，我们需要注意月工资的计算是否符合法律法规的规定，是否受到相关限制。

综上所述，员工入职两年后被辞退的赔偿或补偿金额，需要综合考虑辞退情形、员工的工作年限以及月工资水平等多个因素来确定。如果您或您的同事遇到此类问题，建议首先与用人单位进行协商，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。