工资每月20日发放，遇节假日延后是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了每月20日为工资发放日，并且约定了遇节假日或休息日时延后支付的具体规则（如延后至节假日后的第一个工作日），那么这种延后支付是合法的。
   • 举例：假设某公司规章制度中规定，每月20日发放工资，若遇节假日则延后至节假日后的第一个工作日支付。在某个月份，20日恰逢国庆节假期，那么公司可以在国庆节后的第一个工作日支付工资，这种做法是合法的。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确约定，但实际操作中形成惯例：

   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定工资发放日遇节假日的处理方式，但用人单位在实际操作中一直按照遇节假日延后支付的方式执行，且劳动者对此没有提出异议，那么这种做法可能被视为形成了惯例。然而，这种惯例的合法性可能存在一定的争议，因为法律法规并未明确认可这种惯例的效力。
   • 建议：为了避免争议，用人单位最好在劳动合同或规章制度中明确规定工资发放日遇节假日的处理方式。

3. 若劳动合同或规章制度中无明确约定，且实际操作中未形成惯例：

   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定工资发放日遇节假日的处理方式，且用人单位在实际操作中也没有形成固定的惯例，那么用人单位在遇节假日时延后支付工资可能构成拖欠工资的违法行为。因为根据《工资支付暂行规定》，工资必须在约定的日期支付，如遇节假日应提前支付。
   • 法律后果：如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位及时支付工资，并可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

额外建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位在遇节假日时延后支付工资，且这种做法没有明确的合同或制度依据，可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律法规的规定按时支付工资。
• 对于用人单位而言，为了避免因工资支付问题引发的劳动争议和法律风险，最好在劳动合同或规章制度中明确规定工资发放日遇节假日的处理方式，并确保在实际操作中严格遵守。

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