国企老总被免职后是否能复职，这并非一个有固定答案的问题，而是取决于多种因素，包括免职的原因、公司的规章制度、相关法律法规以及复职的具体程序等。以下我将从几个关键角度为你详细分析：

1. 免职原因：

   • 如果免职是由于老总个人的严重失职、违法行为或违反公司规章制度等导致的，那么复职的可能性通常较小。因为这类免职往往伴随着对公司利益的严重损害或对公司声誉的负面影响，公司不太可能轻易恢复其职务。
   • 如果免职是由于公司内部调整、战略变化或老总个人原因（如健康、家庭等）而暂时离职，且老总在任期间表现良好，没有重大过失，那么在相关情况改善后，复职的可能性是存在的。

2. 公司规章制度：

   • 国企通常有其严格的规章制度和人事管理流程。免职和复职都需要遵循这些规定。因此，老总是否能复职，首先要看公司的规章制度中是否有关于复职的具体条款和程序。
   • 如果公司规章制度中明确规定了复职的条件和程序，那么老总需要按照这些规定来申请复职，并经过公司的相关审议和批准。

3. 相关法律法规：

   • 在劳动法领域，员工的免职和复职都受到法律的严格保护。国企作为用人单位，在免职和复职过程中必须遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
   • 如果免职或复职过程中存在违法行为，如歧视、不公平对待等，老总有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 复职程序：

   • 即使老总有复职的意愿，也需要按照公司的复职程序来操作。这通常包括提交复职申请、经过公司内部的审议和批准、签订新的劳动合同或补充协议等步骤。
   • 在复职过程中，老总可能需要提供相关的证明材料，如健康证明、家庭情况说明等，以证明自己已经具备了复职的条件。

建议：

• 如果你或你认识的人是国企老总且被免职，首先建议了解免职的具体原因和公司的规章制度。
• 如果认为免职存在不公平或违法行为，可以咨询专业律师（比如我，蔡卓纹律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
• 如果希望复职，可以按照公司的复职程序来操作，并积极与公司沟通，展示自己的诚意和能力。

总之，国企老总被免职后是否能复职，需要根据具体情况来判断。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。