临近退休十年内从事业单位调到企业，一般来说对退休待遇本身没有直接影响，但可能会涉及一些与工作单位性质相关的具体问题，需要分情况讨论：

1. 退休待遇的计算与发放：

   • 退休待遇，包括基本养老金等，主要是根据个人的缴费年限、缴费基数以及退休时的社会平均工资等因素来计算的。因此，从事业单位调到企业，只要个人的缴费年限和缴费基数没有发生变化，退休待遇的计算通常不会受到影响。
   • 需要注意的是，事业单位和企业可能采用不同的养老保险制度。如果事业单位采用的是机关事业单位养老保险制度，而企业采用的是企业职工基本养老保险制度，那么在调动时可能需要办理养老保险关系的转移接续手续。但这一过程主要是为了确保个人的养老保险权益得到连续计算，并不会直接影响退休待遇的最终计算结果。

2. 职业年金或企业年金的差异：

   • 事业单位通常设有职业年金制度，作为基本养老保险的补充，为职工提供额外的退休收入。而企业则可能设有企业年金制度，但并非所有企业都提供。
   • 如果调动到的企业设有企业年金制度，且个人符合参加条件，那么可以继续享受企业年金待遇。但如果企业没有企业年金制度，或者个人不符合参加条件，那么将无法享受这部分待遇。不过，这并不影响基本养老金的发放。

3. 其他福利待遇的变动：

   • 除了退休待遇外，事业单位和企业可能提供不同的福利待遇，如住房公积金、医疗保险、补充保险等。调动后，这些福利待遇可能会根据企业的政策而有所调整。
   • 这些调整通常不会直接影响退休待遇的计算，但可能会影响个人在职期间的实际收入和生活质量。因此，在调动前，建议充分了解目标企业的福利待遇政策，以便做出更全面的决策。

4. 工作调动对退休手续办理的影响：

   • 工作调动本身不会影响退休手续的办理流程。无论是在事业单位还是企业退休，都需要按照当地社保部门的规定提交相关材料并办理退休手续。
   • 但需要注意的是，如果调动过程中涉及养老保险关系的转移接续，可能需要提前与原单位和新单位的人事或社保部门沟通，确保手续顺利办理。

建议：

• 在考虑从事业单位调到企业前，建议充分了解目标企业的养老保险制度、企业年金政策以及其他福利待遇情况。
• 如果可能的话，可以咨询原单位和新单位的人事或社保部门，了解调动过程中可能涉及的养老保险关系转移接续等问题。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。