公司因岗位没有活长期给员工放假，在符合法律法规规定且履行了相应程序的情况下是合法的，但关键在于确保放假的决定与员工进行了充分沟通协商，并按照法律规定支付员工在放假期间的待遇。以下是对这一问题的详细分析：
合法的情况
协商一致：
- 公司应与员工进行充分的沟通和协商，确保员工同意放假安排。这是民事合同意思自治原则的体现，即双方自愿达成的协议具有法律效力。如果员工同意放假，并且公司按照法律规定支付了放假期间的待遇，那么这种放假安排就是合法的。
符合法律规定程序：
- 根据《劳动法》及相关规定，公司因生产经营需要调整工作时间或放假时，应与工会和劳动者协商。这意味着公司不能单方面决定放假，而是需要与员工或员工代表进行协商，并达成一致意见。
- 放假期间工资支付需遵循《工资支付暂行规定》：
- 在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。这意味着如果放假时间在一个工资支付周期内（如一个月），公司需要按照员工正常的工资标准支付工资。
- 超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，应按国家有关规定（如地方政策）发放生活费。这确保了员工在放假期间的基本生活需求得到满足。
遵守工时规定：
- 虽然本案例主要讨论放假情况，但值得注意的是，《劳动法》对延长工作时间也有明确规定。公司应确保在正常工作时间内合理安排工作，避免无故延长工作时间，这也间接保障了员工在放假期间的权益。
不合法的情况
未经协商擅自放假：
- 如果公司未与员工进行任何沟通，单方面决定放假，这侵犯了员工的知情权和参与权，属于违法行为。员工有权拒绝这种未经协商的放假安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
未依法支付待遇：
- 放假期间，如果公司不按照法律规定支付工资或生活费，损害了员工获得劳动报酬的权利，同样构成违法行为。员工有权要求公司按照法律规定支付相应的待遇，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
员工权益保障建议
- 如果员工认为公司放假安排不合法或侵害了自身权益，首先可以尝试与公司协商解决。通过沟通协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
- 如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门和劳动仲裁机构都有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保障员工的合法权益。
总结来说，公司因岗位没有活长期给员工放假，在符合法律法规规定且履行了相应程序的情况下是合法的。但公司必须确保与员工进行了充分沟通协商，并按照法律规定支付了放假期间的待遇。如果公司未能履行这些义务，员工有权采取相应措施维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。