针对您提出的“单位请病假不批被旷工开除”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、单位做法的正确性判断
员工请病假不批按旷工处理，单位的这种做法并非绝对正确或错误，而是需要依据具体情况及法律法规进行综合判断。
若单位做法可能正确：
- 员工未履行合理请假流程：如果单位规章制度中明确规定了请病假的流程，如需提前申请、提交相关证明材料等，而您未按照此流程执行，单位有权不批准病假并按旷工处理。
- 病假证明存在问题：若您提供的病假证明不真实、不完整或无法证明您生病需要休息，单位同样有权拒绝批准病假并按旷工处理。
- 紧急情况处理不当：在突发疾病无法按正常流程请假的紧急情况下，若您或您的家属未及时与单位联系说明情况，事后也未补办请假手续，单位按旷工处理可能也是合理的。
若单位做法错误：
- 单位恶意不批准：如果您已按规定履行请假手续，并提供真实有效的病假证明，单位却无正当理由拒绝批准，将您按旷工处理则是错误的。
- 规章制度不合理：若单位规章制度中关于病假的规定明显不合理，如要求过于苛刻的证明材料、限制病假天数等，导致您难以获得病假批准，单位按旷工处理也是不合法的。
二、员工权益保护建议
确保请假流程合规：
- 请病假时，务必按照公司规定的流程进行申请，并提供充分的医疗证明，如医院开具的病假单、诊断证明等。
与单位沟通解释：
- 若病假申请未获批准，应主动与单位沟通解释情况，说明您的实际病情和医疗需要，争取单位的理解和支持。
保留相关证据：
- 在与单位沟通的过程中，务必保留好相关证据，如请假申请、医疗证明、沟通记录等，以备不时之需。
维护自身权益：
- 如您认为单位的处理侵犯了您的合法权益，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来证明单位的处理是违法的。
三、用人单位的注意事项
依法建立和完善规章制度：
- 用人单位应依法建立和完善规章制度，确保员工的劳动权利得到保障。规章制度中关于病假的规定应合理、明确，并告知员工。
充分考虑员工实际病情：
- 在审批病假申请时，用人单位应充分考虑员工的实际病情和医疗需要，避免侵犯员工的合法权益。对于员工提供的真实有效的病假证明，应予以批准。
承担违法解除劳动合同的后果：
- 若用人单位因违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。因此，用人单位在处理病假申请时务必谨慎行事。
综上所述，员工请病假不批按旷工处理的做法并非一成不变，而是需要根据具体情况及法律法规进行综合判断。在处理此类问题时，应兼顾员工的实际病情、医疗需要以及单位的规章制度，确保双方的合法权益都得到妥善保护。希望以上解答能对您有所帮助。